Что-то я не поняла
 

1. Как это: "Но обеспечить работой мы его не могли на тот момент, так как на его месте уже работал человек, которого взяли на постоянку"?
2. Тучка, зачем Вам увольнять этого товарища "по сокращению", ведь если не ошибаюсь, как только Вы заявите эту должность как вакантную - то у него будет приоритетное право на прием на работу.
3. Что в случае увольнения по состоянию здоровья, что в случае сокращения нужно предложить другую работу на предприятии и получить письменный отказ со стороны работника.
4. Объясните Вашему товарищу, что на бирже просто так постоять и деньги получать не получится: придется семинары посещать, к инспектору на прием являться, работу искать и вакансии для инвалидов у ЦЗ есть, и перебирать особенно не получится, а за отказ от предложенных вакансий могут и с учета снять...

Еsar, я хотела спросить, могу ли я уволить человека по сокращению, тоесть ст.40, п.1.(я просто не то слово написала, написала по инвалидности) :reverie:. Прошу прощение за опечатку, я в сообщении уже исправила :)
По инвалидности его никто не увольняет, я в курсе что такой статьи нет. Есть статья по состоянию здоровья - ст.40, п.2 " виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці"
Просто по лицензийным условиям для всех охранных фирм есть ограничения по состоянию здоровья охранников. У нас работают инвалиды-охранники. Но инвалид инвалиду рознь. Есть такие, которые могут работать в наших условиях, а есть такие, как например тот, о котором сейчас идет речь, что не могут.
Но я уже все выяснила в центре зайнятости, и могу сократить инвалида. Так что будем сокращать , ст. 40, п.1.

Но все равно спасибо всем за помощь, советы, консультации...:camomile:

temka, на тот момент как этот охранник болел, мы взяли человека на его место на строчный трудовой договор на 2 месяца. Потом когда болезнь затянулась, мы заключили бессрочный трудовой договор, и для этого создали вакансию еще одну. Дальше, когда наш болеющий продолжил болеть(уволить его можна если он больше 4 месяцев безпрерывно болеет, а он у нас об этом знал и выходил работать по 2 дня в месяце, что бы нарушить эту беспрерывность). Дальше, руководство приняло решение, что нам такое "больное чудо" не нужно, только убытки от него одни, пришел в июле, а через месяц начал "болеть", но вопрос в том каким образом его уволить без последствий, при условии что писать по собственному человек не хочет. Мы подумали, раз он выйдя из больничного все равно на свое место работы не попадет, так как там уже стоит нами принятый человек, то по естественным причинам ему места нет, тоесть его должность сокращается, новую работу мы ему предложить не можем, так как больше у нас нет мест, да и не будет для такого работника, который у нас работает 2 дня в месяце, зато деньги за больничный получает ежемесячно. Поэтому мы его сокращаем.

Спасибо за ответ, и вместе с тем, как в случае с увольнением оп инвалидности: "раз он выйдя из больничного все равно на свое место работы не попадет, так как там уже стоит нами принятый человек, то по естественным причинам ему места нет" - звучит оооочень не корректно, так как на время болезни за работником сохраняется ЕГО РАБОЧЕЕ МЕСТО.
Хорошо, что в Вашей ситуации все прояснилось:flower2:

Темка,может я просто некорректно выразилась.... Потому что объяснить всю сложившуюся ситуацию подходящими словами сложно.... За ним рабочее место и сохранялось, мы создали еще одну вакансию, что бы не нарушать закон. И когда этот человек впервые заболел, то мы на его место временно взяли человека на строчный трудовой договор. А уже спустя 2 месяца, увидя, что человек собирается и дальше болеть, мы создали еще одно рабочее место и приняли на него этого временного охранника, ну а через месяц решили сократить рабчее место, за которым закреплен болееющий, но выждали момент, когда он вышел на пару дней из больничного и предупредили его(это было 24.11.). Вот так вот все было...

Я рекомендую не увольнять по сокращению, а уволить именно в связи с несоответсвием. Поскольку если человек настроен серьезно, то вы имеете все шансы проиграть суд и компенсировать вынужденный прогул (ему терять нечего), поскольку список приорететных прав достаточно широк, и если он имеет больше прав чем хотя бы один из охранников на вашем предприятии суд его востановит (в КЗоТ не все случае вписаны, например Чернобыльцы тоже имеют приоритетное право на оставление на работе по закону о чернобыльцах). Поскольку квалификация (у него будет более высокая квалификация по сравнению с другими, например, если он заканчиал специальные заведения МВД, а есть хотя бы один сотрудник, который не имеет такого образования) и производительность труда (на нее не вляют больничные с точки зрения суда) равная, то в силу вступают приоритетные права. И как минимум данный товарищ имеет приоритет при сокращении по сравнению с теми, кто был принят на должность охранника позже него (больший беспрерывный стаж работы на данном предприятии). Вы забыли, что увольнение по п1. ст.40 - это следствие сокращения должности, а если таких должностей несколько, то следует выбирать кого сократить именно на основании приоритетных прав.
При увольнении по состояню здоровья следует поднять его должностные инструкции. Если в них нет фразы, аналогичной той, которая есть в лицензионнх условиях, то тоже могут возникнуть проблемы. При увольнении по состоянию здоровья, как минимум, должен быть документ, с которым ознакамливался работник, где написано, что он должен иметь отличное здоровье.

Сокращение инвалида и ЦЗ
 

Здравствуйте! Интересует , может ли инвалид (31 год), который получает пенсию по инвалидности после сокращения с работы зарегистрироваться ,как безработный, в ЦЗ и получать пособие по безработице? Или если есть пенсия, то получать ничего не будет? Кто знает?

Я знаю.;)
Будет получать пособие. Он же - трудоспособен?

Т.е. и пенсию по инвалидности будет получать и пособие по безработице?? А где єто написано? :D(а то он не хочет идти в цз, говорит пенсию снимут :dont know:)

А где написано, что трудоспособным инвалидам не платят пособие по безработице при наличии пенсии по инвалидности??:dont know: