Скажите, а если у сотрудника 31 августа - выходной день и день окончания отпуска. Человек не хочет уже выходить и работать 1 сентября, а только прийти забрать трудовую. Каким числом его увольнять в трудовой и приказе?

Только 1 сентября, это будет его последним рабочим дням. Пусть прийдет подпишет приказ об увольнении, подпишет обходной, получит трудовую. И идет.

Дата увольнения
 

Работник написал заявление на увольнения по собственному желанию. Последний рабочю день получается 09.03.09года, но это выходной день! Когда же в теком случае отдавать трудовую? 06.03.09г.? (по поиску на форуме что то не нашел похожего ).

Ст.241 п. 5 "Обчислення строків..." Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем зак. строку вважається найближчий робочий день.

Спасибо!

Звільнення у вихідний день
 

Робітник працює за графіком: 7 днів робочих – 7 вихідних. На робочому тижні він пише заяву про звільнення за власним бажанням, день звільнення випадає на його вихідний тиждень.
Логічним би було звільнення останнім днем робочого тижня (до закінчення 14-денного терміну), але працівник вимагає, щоб звільнення відбулося на 14 день (його вихідний). Чи може підприємство не табелювати працівника в день звільнення, якщо:
1) цей день за графіком працівника є вихідним;
2) працівник в цей день дійсно не працював (з’явився лише для процедури звільнення, яка тривала 0,5 години).

У Вас підсумований облік робочого часу і є затверджений графік змінності? Тоді і звільняйте тим днем, з якого написана заява.

Дякую!
Я правильно зрозуміла, що в табелі ми в день звільнення нічого не ставимо?

В заяві яке число проставлене? День звільнення - останній робочий день. Отже, в табелі повинен бути. Але ж оплачуєте відпрацьовані зміни.

День звільнення в табелі стоїть, але він відмічний як вихідний, бо за графіком випадає на вихідний тиждень працівника