КЗпП:
Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад)
і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього
працівника

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в
установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою
трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою)
або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від
своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій
(посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання
обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на
умовах, передбачених у колективному договорі.

А что по этому поводу сказано в Вашем Колдоговоре?:read:

Спасибо всем,кто откликнулся.
Нет, у нас в кол. договоре ничего нет об этом. :dont know:

Тогда попробуем поставить вопрос по другому: какой документ обязывает Вас исполнять обязанности временно отсутствующего работника?;)

В таких случаях обычно очень обязывает настоятельная просьба руководства.

Да, обычно никто и не спрашивает, само собой разумеется. Особенно,если это подчинённый.
Мне сказали,что я рассуждаю как "профсоюз"(((.
А я им говорю,что я рассуждаю с позиции закона...

Подскажите!
 

Ситуация не из студенческой жизни, а из реальности. У меня две компании А и Б. В компании А очень много сотрудниц в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Все это время не сдаются отчеты в центр занятости о вакансиях и на вакансии этих сотрудниц никто не принимался (это нарушение, факт который не изменить). Сейчас я принимаю новую сотрудницу на фирму Б как бухгалтера на 0,75 ставки - это основное место работы. Тут все понятно. Вторым местом ее работы будет компания А - на 0,25 ставки. Но, будет принята как менеджер по продажам. Вопрос, могу ли я в приказе указать, что она будет временно исполнять обязанности сотрудницы, которая в отпуске по уходу за ребенком?! И как это правильно сформулировать в приказе?!
Если вопрос глупый - извините. Сложно сообразить, когда ведешь 7 юридических лиц одних владельцев.
Заранее спасибо за ответ.

О каком нарушении ведется речь?:?
Какой факт Вы хотите(не хотите) изменить?
Факт превращения невакантной должности человека, находящегося в отпуске - в вакантную? А как это?
Или я чего-то не поняла?:reverie::?

Насколько я знаю, если есть сотрудница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет - это должность считается вакантной. И соответственно показывается в отчетах для центра занятости. Если я не правильно понимаю - поправьте, плиз. Вот я и думала, мы принимаем новую сотрудницу и в приказе указываем, что она исполняет функциональные обязанности сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком?!

Чем аргуменируете то, что насколько Вы знаете?

Принимайте по СТД, кто вам мешает?:dont know: