sociologist

Вот и я говорю, не хотят вкладывать в обучение и вообще управлять персоналом. Что может быть проще - написал объявление о вакансии и жди, когда готовые прийдут. Все очень просто и думать не надо, ну разве что кое-как написать объявление, где-нибудь разместить и так далее. Ведь это проще, чем системно обучать своих людей, мотивировать, оптимизировать систему управления. Получается, что так работают многие и вот я спрашиваю - откуда взялся дефицит специалистов?

Когда-то давно, еще в школе, на таком замечательном предмете, как физика, нас учили, что ничего из ничего не бывает и никуда просто так не исчезает. Так вот теперь, по прошествии многих лет после окончания школы, начинаю понимать, что это правило имеет место быть во всех сферах жизнедеятельности человека. И дефицит квалифицированных специалистов только подтверждает этоо правило.

Если Вы внимательно читали мое сообщение и дочитали его до конца, то увидели, что никакого обобщения там нет... речь шла о компании, в которой я работаю.

Господа и дамы, проявляйте корректность и терпимость!

У меня создается впечатление, что предметом спора является какой-то очень хороший и нужный всем нам кандидат... :lol:

===================
речь шла о компании, в которой я работаю.
===================

Так не работайте ТАМ!

Легко сказать! А если это, например, провинциальный город, где особого выбора компаний нет! Есть пара-тройка, но все они, как правило, не отличаются развитой корпоративной культурой, кадровая политика вообще отсутствует, т. е. нет, не так-кадровая политика состоит в том, что "на наш век людей хватит"! Вот и разбрасываются ими на лево и на право, а в итоге никого толкового (я имею в виду специалиста) найти не могут. Поэтому и перебиваются молодыми специалистами, только что окончившими вуз, которые в итоге, набравшись опыта, переходят работать в более стабильные организации! :!:

Соглашусь с Вовой. Но тем не менее, сидеть сложа руки тоже не стоит. От того, что мы здесь будем причитать, как все плохо, к лучшему ситуация не измениться. А вот если мы вместе подумает, как изменить ее (ситуацию), тогда дела пойдут лучше.

Доброго времени суток!
Дискуссия становится жаркой :cool: , но попробую вернуться к её началу.
Насколько я понимаю, одна из причин проблемы - кроме сезонности и общих тенденций на рынке труда - :res: Редактору - удаленность Вашей Компании. Попытайтесь обратить этот недостаток в преимущество! Я думаю, недалеко от Вас есть какой-нибудь "спальный" район - он и должен стать Вашим "полем битвы за персонал", местом активного привлечения кандидатов. Главное - найти правильный путь подачи информации.
Кстати, из медицинского опыта :redface: : иногда, когда не помогают самые "крутые" методы, эффективными оказываются дедовские способы... Так вот, может, стОит и листовочки в этом самом ближайшем районе в почтовые ящики разложить, и флаерочки на остановках пораздавать, в транспорте по району объявления дать... Ведь, в общей массе информации по Столице Ваши вакансии теряются, и так - Вы будете бить прицельно... хотя бы территориально.
Советы простенькие - но попробовать не грех :cool:
Это так, навскидку... А проблема действительно серьезная, так что от всей души желаю успеха!

Доброе утро,коллеги! я представляю крупное перерабатывающее предприятие в г.Черкассы. Столкнулась с аналогичной проблемой: нехватка квалифицированного персонала. нам необходимы сотрудники сельхоз.направления. может,подскажите,какие методы рекрутинга можно еще использовать? мы даем объявления на радио,в газеты, но результата ноль. помогите! :dont know:

Как ни странно, но Ваш совет, коллега, действительно действует... при чем тогда, когда совсем не ждешь этого.... когда стандартные способы мне не не помогли, пошли в ход листовки... это было на выходных. Сегодня понедельник, и результат не заставил себя ждать - на электронке достаточно резюме и выбор есть, надо признаться.