Туда же)))
 

Добрый день, форумчане.

Отдельное спасибо господину Анатолю за эту интересную тему. Почитав сообщения выше, сделала вывод, что ведение ТК украинского образца на работника-иностранца - это дополнительный "страховочный" парашют для работодателя (если попадутся проверяющие органы, которые будут иметь свое резонное мнение (в виде штрафов), что трудовой книжке Украины у иностранца однозначно БЫТЬ :acute:).
Хотя есть отдельное разъяснение государства:
"Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Минтруда и Минсоцзащиты от 29.07.1993 г., зарегистрированная в Минюсте 17 августа 1993 года под № 110, с изменениями и дополнениями, не предусматривает ведения трудовых книжек для иностранцев.
Из письма Минтруда от 12.03.2007 № ДЦ-12-1251/0/6-07"

Основными и единственными документами, которые регламентируют работу гражданина другой страны на Украине, являются:
- разрешение на трудоустройство в Украине;
- трудовой контракт.

Таким образом:reverie::
1) У граждан других держав (кроме СНГ) нет ничего похожего на трудовую книжку. Вместо нее у каждого есть пластиковая карта персонификации, где внесена вся информация о трудовой деятельности работника, отчислениях, страховках и т.д. (сама видела этот волшебный девайс). Поэтому записи о работе на "нашем" предприятии туда не внесешь. Заменой и подтверждением трудовой деятельности на Украине могут служить все те же трудовой контракт и разрешение. Но я бы все-таки вела бы трудовую книжку украинского образца на эту категорию работников. Хуже не будет...
2) Внесение записей о работе в имеющуюся ТК гражданина СНГ не допустимо. Это противоречит всем нормативным актам Украины и международным договорам. Так как работник не резидент Украины, соответственно юридическое вмешательство в документы строгой отчетности других держав незаконны.
3) Страховой стаж работника-иностранца для выплаты определенного размера пособий по временной нетрудоспособности определяется только сроком работы в Украине (т.е. сроком отчислений в Фонд) у нынешнего работодателя и при наличии справок о доходах с указанием всех отчислений из з/п предыдущих предприятий-работодателей Украины такого "иностранца".
4) Если "иностранец" работает в Представительстве компании в Украине, то ведение трудовых книжек уже не ваша забота так, как для этого есть специальный гос.орган: ГДИП. Согласно п.п. 2.20. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, которая утверждена приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 г. N 58 (далее – Инструкция), трудовые книжки граждан, которые работают по трудовым договорам в иностранных представительствах, у иностранных корреспондентов, сотрудников международных организаций и иных приравненных к ним иностранцев на территории Украины, хранятся: в г. Киеве - в Генеральной дирекции Киевского городского совета по обслуживанию иностранных представительств (ГДИП). Кстати, сотрудники этого органа, за всю историю своего существования, не завели ни одной ТК украинского образца на работника-иностранца. Как то справляются без них...;)
Всем "доброго" дня и "спокойной" рабочей недели!

Ув.cHaRodeyka!
Приведите, пожалуйста, письмо полностью..или дайте ссылку..хочется его полностью почитать....
Это из какой статьи какого сайта? Если нетрудно....
А Вы НПА можете привести всему тому сказанному?:dont know:

А то в точности это я нашла на море сайтов:
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Минтруда и Минсоцзащиты от 29.07.1993 г., зарегистрированная в Минюсте 17 августа 1993 года под № 110, с изменениями и дополнениями, не предусматривает ведения трудовых книжек для иностранцев.
Из письма Минтруда от 12.03.2007 № ДЦ-12-1251/0/6-07

Именно эта выдержка..ни письма полностью, ничего.... :)
Ни комментариев к письму.... :(

А с какого именно Вы это перенесли?

Собственно говоря...:reverie::?
Именно с этого тема и начиналась....

А Вы решили опять по новой ее обсуждать?:dash2::dash2: Или как?
В чем соль?:dont know:

После оформления предприятием разрешения на трудоустройство иностранца и заключения с ним трудового контракта трудовая книжка такого работника должна вестись на предприятии на общих основаниях. Это следует из содержания ст. 48 КЗоТ[2], согласно которой трудовые книжки ведутся на всех без исключения работников, работающих на предприятии более пяти дней. Правда, Минтруда, сославшись на подзаконный акт – Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек[3], утверждает обратное. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Минтруда и Минсоцзащиты от 29.07.1993 г., зарегистрированная в Минюсте 17 августа 1993 года под № 110, с изменениями и дополнениями, не предусматривает ведения трудовых книжек для иностранцев.Из письма Минтруда от 12.03.2007 № ДЦ-12-1251/0/6-07

Однако, по мнению многих специалистов, трудовые книжки по форме, утвержденной постановлением КМУ от 27.04.1993 № 301, все же должны быть заведены и на иностранных работников. Ведь на основании записей в них рассчитывается и стаж работы иностранца (например, для дней временной нетрудоспособности). Что касается трудовой книжки (или другого аналогичного документа), выданной иностранному работнику в другом государстве, то она может быть использована работодателем, но только в целях подтверждения опыта работы.

туда же)))
 

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 138483) Ув.cHaRodeyka! Приведите, пожалуйста, письмо полностью..или дайте ссылку..хочется его полностью почитать....

Вот ссылка на этот документ на ЛигаЗакон. Вы можете с ним ознакомиться сегодня, если есть доступ (http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns.../FIN33610.html). Завтра я выложу весь документ в полной редакции без ссылок. Если Модератор разрешит? Вы же не против?

К сожалению, я не знаю, что означает аббревиатура НПА!? Разъясните, пожалуйста, отвечу. А также: этот абзац вы нигде не найдете, это моя прямая речь:redface:. Ну, собственно понятно почему именно эти два документа... Или нет?

Если я правильно все читала, то у многих еще остались открытыми вопросы по этой теме... (for example: предыдущий пост от zirochka).

Это письмо есть на нашем портале
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=208

Мда-а-а...
НПА - это нормативно-правовой акт....имеющий норму права....
Письмо данное таковым не является и носит разъяснительный характер...его можно в учет брать или не брать, можно им руководствоваться, можно нет - это решет каждый сам...а вот НПА - это норма - обязательная к исполнению! ДЛЯ ВСЕХ!

Уже нашла....:lol:

Спасибо, Юлия, дорогая!:handshake:;)
Я просто хотела, чтобы cHaRodeyka сам мне привела(а), откуда он(а) это взяла, хотела, чтобы она не цитатами из статей сайтов пользовалась, а первоисточниками....;)

Хм, почувствовала себя первоклассницей перед строгим преподавателем, проверяющим домашнее задание. Спасибо, Мотя, за доброе чувство ностальгии...)))

Хм...а как Вы думаете, для чего этот форум?:dont know::reverie::?

Трудовая книжка государства Молдовы в Украине
 

Добрый день, коллеги!:hi::please:

Мое скромное мнение: в ТК 1, тк ТК 2-книжка другой страны и вы не имеете права ее заполнять. Тем более, что по их законам, записи в неё вносят на государственном языке.