А как можно составить график или выслать уведомления, если скажем сотрудник 10 дней отпуска (14 дней неделимые) берет по 1 дню? Ведь зачастую работники используют отпуск, хотя бы частично, чтобы решить свои вопросы. Как такое спрогнозировать?

Давайте всё-таки рассуждать логически:
график составляется в основном именно для бОльшей части отпуска...

то есть в графике я могу писать Иванов - март, Петров - июнь...В эти месяцы они должны брать свои 14 дней, остальные как придется? а что тогда с уведомлениями про отпуск на остальные 10 дней?

... і як бути зі ст. 11 ЗУ "Про відпустки": "... Забороняється ненадання ЩВ повної тривалості протягом двох років підряд..."

А остальные 10 непредвиденные, предоставляются по соглашению сторон (тобишь по заявлению) по мере необходимости....о них в ГО упомянать не нужно заранее, на то они и непредвиденные, а раз в ГО их нет, то и уведомлять о них не нужно.

Татьяна К... і як бути зі ст. 11 ЗУ "Про відпустки": "... Забороняється ненадання ЩВ повної тривалості протягом двох років підряд.

Так речь идет о том, Татьяна, что он все 24 возьмет, только частями и в январе еще не известно, когда именно ему эти части понадобятся. Так что я согласна с Анатолием - в Графике указывать тот месяц отпуска, на который придется основная часть.

Ребята, давайте будем реалистами:
в советское время даже речи не могло быть о том, чтобы брать отпуск по частям - брали все 3 недели сразу
(кстати, врачи говорят, что именно 21 день отпуска нужно для полного восстановления).
Ныне некоторые даже в КД пытаются прописать, что отпуск предоставляется зимой и летом :shot:
Поэтому не будем кривить душой даже в угоду законодательству...
Конечно, весь отпуск берут очень редко...
Но график нужен, поэтому проставляем там месяц бОльшей части отпуска.
Отгуляет работник весь отпуск - слава Богу !!!
Нет - остатки будем предоставлять по его заявлениям...

Анатолий:handshake:

Ну так пусть руководитель запретит, имеет полное право.
Да, в ЗУ "Об отпусках" не написано, что сначала - 14 дней отпуска, потом только - меньшей продолжительности.