И попробуйте тогда научить работать таких сотрудниц, которые 14 лет просидели дома :)

Увольнение одинокой матери
 

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста! Я - менеджер по персоналу, работу на предприятиии с истоков компании с 2005 года, в 2007 году я ушла в декрет, взяла секретаря (открыли штатную еденицу, до этого все функции и свои и секретаря выполняла я). Вышла из отпуска на 2 месяца раньше приступила к выполнению обязанностей,, спустя 2 недели пришло от высшего руководства распоряжение уволить меня любыми способами. На что я ответила, что у меня двое детей до 14-х лет (2 и 9 лет), с первым мужем я развелась и воспитываю сына, а со вторым - не расписана и прописаны мы в разных местах, фактически являюсь матерью одиночкой и матерью двоих детей до 15 лет. Теперь решается, чкого уволить меня или секретаря. все законы я прочитала, но может кто-то что-то еще добавит и прокоментирует по этому поводу! Да, а секретарь не замужем, детей не имеет, т.е. социально не защищена как я. НО....

1. Поки дитині не виповниться 3 роки звільнити Вас не можуть.
2. Ч. 3 ст. 184 КЗпП говорить, що звільнення одиноких матерів при наявності дитини до 14 років з ініціативи власника не допускається.
Основне, що Ви захищені законодавством!

Это я прочитала уже выучила все законодательство, они предлагают по 38 ст. по собственному, но я, естественно, против. Но что могут они еще предпринять и как могут , т.е. каким способом уволить?

Законним - ніяким!

Уважаемая коллега, если речь идет об увольнении по сокращению численности штатов, то уволить придется секретаря, а Вас как одинокую мать самостоятельно воспитывающую 2 детей до 14-ти лет уволить по инициативе работодателя (а сокращение - это инициатива работодателя) нельзя (такое увольнение допустимо только в случае полной ликвидации предприятия и с обязательным трудоустройством одинокой матери, ст.184 КЗоТ). Другое дело, если Вас хотят уволить якобы "По собственному желанию", то тут у кого окажутся крепче нервы и тогда гарантии предусмотренные ст. 184 КЗоТ Украины значения не имеют

а есть документ, подтверждающий Ваш статус одинокой матери?

Спасибо! Еще раз потвердить мое мнение спецалистами не помещает! Одна голова хорошо, несколько лучше!

Скортіть посаду секретаря. По відношенню до Вас ніяких законних рухів в сторону звільнення зробити не зможуть: 1. відпустка по догляду, коли вона закінчиться, мати 2-х дітей...
Помилка була допущена в тому, що секретаря взяли по безстроковому ТД, а не на час Вашої відпуски. Ви самі собі створили проблему.

Если кто что может еще прокоментировать, прошу очень пишите! Спасибо!