Доброго дня, шановні колеги! Підкажіть будь-ласка, як тимчасово повернути працівника на роботу, який був увільнений у зв'язку з мобілізацією... повинен приїхати на якийсь час, щоб завершити приватизацію підприємства. Дякую.))))

Тільки на підставі витягу з наказу про звільнення з в/ч. Або іншого якогось документа з датою закінчення служби. Наше законодавство не передбачає тимчасове переривання військової служби за мобілізацією

Добрый вечер
Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком возрасте до 3- х лет по 25 февраля. В дальнейшем планировала оформить отпуск до 3,5 лет ребенка. Договаривались встретиться с ней в офисе 24 февраля.
Конечно, из-за войны ни о каком посещении офиса и речи быть не могло.
Я с ней списывалась на протяжении 2 х недель,она все обещала прислать справку по Вайберу и фото заявления. У нее двое детей 5 и 3х лет.
В результате на конец марта она ничего не оформила и уехала в Австрию.
На мое сообщение где и что будем оформлять,ответа не поступило.
Однако,с 1 марта и по сей день она регулярно раз в месяц на корпоративную почту пишет письмо: я нахожусь в Австрии, работать планирую,однако технической возможности ( компьютера) на данный момент у меня нет.При этом ей приходят уведомления,что письмо открыто получателем и прочитано.Плюс мне в телеграмм такого же плана пишет сообщение,а затем скринит его.
Что с ней делать?
Никаких заявлений она не пишет

Интересная мадам) ничего с ней не делать, продолжать писать, сохранять и скринить тоже. На связь (голосовую) она не выходит? В том же телеграме, не пробовали с ней поговорить? Может, объяснит хотя бы свою позицию? Работать хочу, но не могу, отпуск по уходу за ребенком не оформляю:dont know:

Добрый вечер
На голосовую связь она не выходит, общается только через корпоративную почту.Как она вначале написала,я берегу жизни детей. Как только позволит ситуация в Украине,вернусь и буду работать.
За прогулы уволить не получится,но и бесконечно в таком состоянии быть не годится

Может, она чего-то не поняла (или всезнающие советчики какие-то настращали, что её "заставят" написать на увольнение), может, нужно как-то развернуто объяснить ей, что речь идет о продлении отпуска по уходу за ребенком, который она сможет прервать в любой момент по возвращении домой. Разницы ведь никакой, как я понимаю, что сейчас она не получает зп, что оформив отпуск по уходу. Попробуйте все-таки уговорить её выйти на голосовую связь в телеграме. Мне кажется, всё дело в недопонимании...

Нет, не получится. Ведь на связь она выходит, известно, что выехала, то есть, это отсутствие по уважительной причине:dont know:

Попробую. Она очень хитрая.
Я ей тоже предлагала продлить отпуск до 3,5 лет ребенка или написать отпуск в связи с карантином. Перед войной она даже хотела прийти и оформить
отпуск до 3.5 лет . Но сейчас полный игнор...
Тут ещё такой нюанс, ее муж работал у нас и уволился прямо перед ее декретом. Организовал свою фирму и сейчас является нашим очень сильным конкурентом.
Она работала в продажах,имела доступ к базе данных наших клиентов. Поэтому увольняться она не будет. Чтобы потом,выйдя на работе получить доступ к этой базе и забрать клиентов. Конечно мы это понимаем и доступ не дадим к базе.

Вот оно как... ну это многое объясняет. Тут суфлирует муж, который пытается насолить конкурентам) Похоже на грубую провокацию. Ведь если бы вдруг ее уволили за прогулы, у нее есть скрины переписок + двое маленьких детей, и для суда у нее очень выгодная позиция.
Мда, тут нечего посоветовать, только - продолжать взывать к ней и сохранять переписку. Предложите варианты: отпуск по уходу, ОБС на 90 дней (по новому Закону), ОБС на период военного положения. Пишите развернуто и обстоятельно. Когда она приедет, ей придется писать объяснения, почему она игнорировала ПВТР, находясь на связи и имея возможность.

Спасибо большое Вам за помощь.
Буду и дальше писать ей и скринить переписку,а в табеле ставить неявку.

О каком отпуске по уходу за ребенком речь, если младшему ребенку исполнилось 3 года? Справку, что ребенок нуждается в домашнем уходе для отпуска без сохранения зп до 6 лет, заочно/дистанционно не дадут.