Договор о неразглашении информации
 

Коллеги.А подскажите-ка такой момент.Возможно,кто-то сталкивался в практике с такой ситуацией:когда из компании уходит сотрудник с ключевой должности или должности ,на которой сотрудник имел доступ к ключевой информации (финансовой,база клиентов и т.д.),а вы ну очень не хотите,чтобы он попал к конкурентам и этой самой инфо с ними поделился. Существует ли у кого-нибудь некий договор /соглашение или что-то в этом роде,где прописано,что сотрудник Иванов И.И. не имеет права работать в конкурирующих компаниях на протяжении 3-х лет ,ну это я к примеру и соответственно не имеет права разглашать информацию,представляющую коммерческую или производственную тайну. Хэлп.:hi:

Обязательство о сохранности коммерческой тайны есть. Есть и о сохранности банковской тайны. А вот это: "не имеет права работать в конкурирующих компаниях на протяжении 3-х лет" у меня вызывает ряд вопросов. Кто и на каком основании лишает человека права выбора места работы?
И моё сугубо личное мнение - все эти обязательства о неразглашении, конечно, штука важная и нужная, но лежит, скорее, в области порядочности самого работника. И потом, если человек после увольнения что-то и разгласил, нужно еще доказать факт разглашения именно этим человеком.

Будьте любезны, прочтите данную тему. Она, прям скажем, крошечная. И тут все понятно написано - и о правах, и об обязанностях.

Trishka,спасибо,прочитала,нашла даже примеры оформления документов по ссылочке:bravo:.Обязательно теперь воспользуюсь.
По том,что уходящий сотрудник не может работать в компаниях-конкурентах на протяжении 3-х лет- сама сомневаюсь ,не знаю как поступить. Точно знаю,что в одной крупной произв.компании (не буду писать названия) такое соглашения подписывали.

Тут вот нашла :


Я, ________________ , як співробітник (назва підприємства) у період трудових відносин з фірмою і протягом трьох років після їх закінчення зобов’язуюсь:
1. Не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю підприємства, які мені можуть бути довірені або стануть відомі по роботі.

Ну можно же дописать ниже: 2. Зобов.язуюсь не працювати на протязі 3-х років в компаніях-прямих конкурентах по роду діяльності ЧП "Вася Пупкин".

Как думаете?

Я бы не подписала такое.

А если бы и подписала, то что мне было бы от бывшего работодателя? В суд подал?))

Я бы тоже,если честно.:reverie:Просто сложилась такая непростая ситуация,что нечто подобное прописать надо,причем пункт про конкурентов просто необходим.Это помимо Соглашения о неразглашении коммерческой информации((((:dont know:

Ну если разглашается тайна и доказан факт разглашения ,то там предусмотрена и криминальная ответственность.А вот по работе у конкурентов-я с вами и советуюсь,т.к. не знаю,как поступить,прописывать это или нет.
Реально-ничего бывший работодатель не сделает,в суд не подаст.Так как сам по себе переход к конкурентам не есть разглашением тайны.Вот и ломаю голову ,что делать:dont know:Может это как-то другими формулировками прописать можно?

Давайте разбираться.

Фактически Вы данным пунктом собираетесь ограничить конституционное право человека на свободный выбор места работы?
Настоятельно рекомендую этого не делать во избежание судебных процессов. Тем более, что речь идет, как я понимаю, не об уборщице, а о ком-то из топов, т.е. человеке, потенциально могущем подать заявление об увольнении по п.3 ст.38. И оно Вам надо?

Правильно понимаете,всегда есть потенциальная угроза ухода человека с не последней должности в компании,причем к конкурентам. Согласна с вами,ограничить не сможем,соглашение о неразглашении конечно подпишем,о конкурентах упоминать не буду,оно мне точно не надо.Будем надеяться на личную порядочность уходящих сотрудников,а что тут сделаешь:dont know:Факт разглашения еще надо доказать(((( Просто понимаю,что у компании вообщем-то и нет адекватных инструментов защиты от промышленного шпионажа и утечки информации,кроме соглашения о неразглашении. Печально.

И еще. ЧТО бы Вы ни написали в положении о защите ком.тайны и конф.информации и/или обязательстве о неразглашении, если созданием этих документов ограничится вся Ваша деятельность по их защите, то не тратьте время на создание этих документов. О том, что необходимо сделать (минимально) для создания рабочего механизма, я писала на третьей странице этой темы.

Да нет,конечно же не ограничивается)))) Просто такого соглашения у нас не было в принципе, теперь будет. За стр.3. спасибо,все внимательно изучила.:thumbs up: