Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Нормирование и оплата труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=18)
-   -   Повышение минималки (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=20826)

Andry 23.12.2016 12:58

Я тоже опасаюсь, что все закончится тем, что зарплата по первому разряду будет 3200, по второму - 3201, по третьему - 3202 и т.д.....

Inka 23.12.2016 12:59

И раздражает, что дней осталось - по пальцам пересчитать. Когда все успеть сделать..

Fisher_and 23.12.2016 13:02

В январе успеть не проблема. Уже проходили пару лет назад, тоже минималка менялась в середине месяца (по моему). Если профсоюз был учасником и подписантом пропетлять я думаю не выйдет. Но профсоюз заинтересован в росте ЗП - его скромный 1% может подрости.

Fisher_and 23.12.2016 13:05

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 226192)
Я тоже опасаюсь, что все закончится тем, что зарплата по первому разряду будет 3200, по второму - 3201, по третьему - 3202 и т.д.....

Абсолютно согласен, там где нет сеток (ОС и КД), но есть и ссылка на "квалификационные стандарты" вроде так, могу путать.
В общем ждать и нарезать оливьешку, а там прорвемся.
Всех с НАСТУПАЮЩИМИ!!!

DANA13 23.12.2016 13:41

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 226192)
опасаюсь, что зарплата по первому разряду будет 3200, по второму - 3201.....

Вот-вот, именно так приблизительно по предварительным данным поясняет нам бухгалтерия и профком.
Повезет по ходу только уборщицам, а вот как пояснить инженерам, почему их зарплата "немного" выше от уборщицы??!!:dont know:

Inka 23.12.2016 14:21

Это вообще печаль. Получается, в большинстве случаев зарплату вынужденно повысят неквалифицированному персоналу, а квалифицированный останется без повышения дохода, но с повышением цен. Почему бы тогда всем в уборщики не пойти, хоть ответственности меньше.

Inka 23.12.2016 14:35

Нашла себе еще один вариант, как переждать бурю)))

Цитата:

Норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених генеральною, галузевою (міжгалузевою) або територіальною угодами, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш як шість місяців.


(Закон, ВР України, від 24.03.1995, № 108/95-ВР "Про оплату праці")

blonda 03.01.2017 10:45

Всех с Новым годом, коллеги!
Подскажите, на какой НПА ссылаться в Приказе об изменении ШР (в связи с повышением минималки)?...заранее спасибо!P.s: А ее вообще повысили?))

Fisher_and 03.01.2017 10:49

Цитата:

Сообщение от blonda (Сообщение 226302)
Всех с Новым годом, коллеги!
Подскажите, на какой НПА ссылаться в Приказе об изменении ШР (в связи с повышением минималки)?...заранее спасибо!

Добрый день. А зачем? http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1774-19/page2

п.3 Прикінцевих положень - "Установити, що мінімальна заробітна плата після набрання чинності цим Законом не застосовується як розрахункова величина для визначення посадових окладів та заробітної плати працівників та інших виплат.

До внесення змін до законів України щодо незастосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини вона застосовується у розмірі 1600 гривень."

Я так думаю, если вы желаете поднять ЗП ссылайтесь на внутренний документ/пунк КД/ и т.д.
ИМХО

blonda 03.01.2017 10:52

Т.е повышения минимальной заработной платы до 3200 грн. не произошло?))


Часовой пояс GMT +3, время: 04:39.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA