![]() |
Цитата:
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи). Таке визначення міститься в Положенні про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій (Наказ Міністерства праці, Міністерства юстиції і Міністерства фінансів України від 28.06.1993 р. № 43). |
Спасибо большое)))))) Я подумала что мне выше мой кадровик с департамента ответил))) тот тоже кричал что не может на одном предприятии быть совместительства. Ну просто цем:good:Вика_86
|
Проверка по охране труда нам сказала, что инженер по охране труда не может быть совместителем. За это написали преприсание. Ваше решение как поступать Вам.
|
Сколько у Вас человек в компании?
От количества персонала зависит, как должен быть оформлен инженер по охране труда. |
а если там всего 0,5? Где найти основного человека на 0,5. А на какие нормативно-правовые документы они ссылались, не подскажите плиз. Меня вот тоже знатоки уволили с постоянного места и перевели на должность в.о. и теперь болтаюсь между небом и землей.
Ну с этим понятно((( а на основной вопрос может кто-то сможет кинуть подсказку? Буду весьма признательна, очень надо |
Цитата:
Теперь вы хотите оформить ему не совмещение, а совместительство на период нахождения методиста-2 в отпуске по уходу за ребенком, я правильно понял? Если у вас предприятие не государственной формы собственности, то проблем никаких - количество мест для работы по совместительству законом не ограничивается, если у вас не госпредприятие. Ограничения согласно постановы Кабмина от 03.04.93г. № 245 “О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций” имеются только для работников госпредприятий - четыре часа в рабочие дни и полный рабочий день в выходные и при этом общая продолжительность рабочего времени для таких работников по совместительству за месяц не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени). Но и в этом случае вы легко можете решить эту проблему, оформив работника совместителем с неполным рабочим днем продолжительностью не 4 часа, а 2 часа в день. Таким образом он сможет, не нарушив закон, работать совместителем одновременно на 2-х должностях. |
спасибо Вам большое за такой очень детальный ответ, то есть загвоздака в том что она уже работает по совместительство на 4 часа как инженер по ОТ (хоть по основному месту работы оформлена на неполный рабочий день - 4 часа). Вариант не очень хороший тем, что девочка потеряет очень в деньгах, пол ставки потеряет.
Как же быть? Перевести ее на декретное место? а на основное - 0,5 ставки принять по СТД нового человека. Будет ли это законно? |
Цитата:
А по срочному трудовому договору вы можете ее оформить только на так называемое "декретное" место. Перевести же ее на срочный трудовой договор по основному месту работы нельзя да и нет на то никаких оснований. |
Она работает на 0,5 потому что у меня больше нет(( у меня 1,5 ставки методиста всего( К приходу этой девушки - ставка была уже занята , и я предложила 0,5 методиста и 0,5 инженера по ОП - это все что было. Когда методиста 2 (1 ставка) пошла на больничный по беременности и родам - я стала приплачивать еще 0,5 совмещением. Работник хороший, и ухудшать ей ничего не хочется (к тому же она мать одиночка).
Вот переведу на декретное место, зависнет ее 0,5 (которая постоянная ее) меня заставят и на нее человека брать. Короче что-то я вообще выхода не вижу |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 07:15. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA