ФСУ, ВРУ...

Мінздох...

Друзья мои, а кто встречал какой то семинар на тему этих чудоизменений?

Мне на почту приходило сообщение,сейчас пытаюсь найти его. Вроде 860 грн., еще ходила к руководству с просьбой отправить меня. Денег нет, семинара у меня не будет:cry:

Возможно будет у меня :) перешлите, пожалуйста

Заключения ТД
 

У меня вопрос о заключении ТД это только для фил.лиц. и ФОП.
А если мы юр.лицо то мы тоже должны заключать ТД :redface:

Добрый день. Теперь приказа не достаточно? нужно каждому сотруднику оформлять письменный трудовой договор?

[ссылка удалена модератором]
вот нашла, но семинар уже был 22.12.2014
наверное на счет семинара за 860 грн. что-то напутала..ищу..


п.с. на 23 января есть [ссылка удалена модератором]
5. ИЗМЕНЕНИЯ В КЗоТ с 01.01.2015 г. (Закон № 77):
Оформление работника на работу: кроме приказа, трудового договора еще УВЕДОМЛЕНИЕ. Кому, в какие сроки и как направлять уведомление о приеме на работу? Касается ли такое уведомление совместителей?
ОГРОМНЫЕ ФИНАНСОВЫЕ ШТРАФЫ ЗА НАРУШЕНИЯ порядка оформления работника на работу (36500 грн. за каждого работника!), применение неполного рабочего времени при фактической полной занятости (36500 грн. за каждого работника!), выплату зарплаты «в конвертах» (36500 грн. за каждого работника!), прочие нарушения норм трудового законодательства (от 1218 грн. и выше)!
УВЕЛИЧЕННЫЕ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ШТРАФОВ ЗА НАРУШЕНИЯ порядка оформления работника на работу (от 8500 до 17000 грн.), задержку выплаты зарплаты, вопросов охраны труда, прочие нарушения норм трудового законодательства!

Советую почитать всю статью 24 КЗоТа, как она звучит полностью, а не отрывки чьих-то консультаций.

О семинарах промолчу, так как 22.12 ну точно знать не могли что и как делать.

Я лишь скопировала ту часть семинара, которая касалась кадровых вопросов, а могли знать или нет мне не известно. Для этого мы все тут и сидим, общаемся.:redface: