прочитала и подумала. решений всего 2.
1. Царь остынет и поймет, что проблем будет масса.
2. Будет суд. и не факт что суд примет сторону Царька. а еще можно в суд подать иск на должностных лиц предприятия, которые своими действиями нанесли ущерб Пупкину. и как Вы поняли доказать это раз плюнуть. Ну в крайнем случае пойти по длинному кругу - жалобы в Инспекцию в Прокуратуру, у меня один деятель и в Администрацию Президента написал. в общем потом эти бумаг суммируются и вперед в суд. У меня подруга 3 год по судам бегает, но у нее и проблема поменьше. чем увольнение по статье. Спасибо руководство ошибку признало, хоть правовую помощь оплачивают, а так иск хоть и цивильный но приятного мало.
так что вывод один, киньте ссылку наших размышлений Вы вашему Царю, пусть прочтет, желчь по изрыгает, потом на чистый желудок может мозг на место станет . Царю нужно помочь принять правильное решение.:pardon:

Никто Пупкину не разрешал уйти в отпуск, ему лишь подтвердили факт подписания его заявления, без двусмыслимых фраз, просто на вопрос подписано ли мое заявление, ему ответили, да заявление подписано!

А также не факт, что суд примет сторону работника, который не был отпущен в отпуск, т.к. не было приказа. tfk нам пишет, причем, уже в который раз, но, почему-то, это все глухо игнорируют:
Какими действиями? И какой ущерб?
А в суде бухи предоставят бумагу о том, что Пупкину была выплачена премия, а никакие не "отпускные"...В чем же ущерб?:dont know: Если Вы речь ведете о моральном вреде, то хочу сказать, что крайне сложно будет Пупкину доказать, что имел место нанесенный ему моральный вред... Сомневаюсь.:nea:
Да, знаю, пишут, сама читала такую петицию, а также читала ответ: Ваше письмо направлено и..пишут - куда направлено, в данном случае - его направят в организацию Пупкина - для рассмотрения Вашего вопроса.
Т.е., эти письма опять спускают на самый низ, где и варится вся каша...И так - по кругу....
Зашибись - какая красота!!!:thumbs up::lol:

А что отвечали другим, которым согласовывали отпуск в телефонном режиме? как у вас принято это делать?

Я вот чего не пойму: почему все время речь идет о других? О них суд не будет думать, а будет решать вопрос по конкретному делу конкретного Пупкина!!!
Неужели это непонятно?:dont know:

Работник подал заявление по инстанции, заявление подписали, и не сказали "нет", а резолюция "в приказ" предполагает обязательное издание приказа.
И вообще - слишком много и многим придется врать... Кто-нибудь да скажет правду.

:lol:Обычно, бухи знают - как спрятать концы в воду...:yes:
А вот охранник...хотя..может, он бывший мент или юрист...ЗХ...может, он знает наверняка, что выиграет дело...

А с чего Вы вязли, что Вам тут врут, так приказ был издан и лежал в паке секретаря, ожидая подписи директора!

Это 100% и об этом говорила, они прямо сказали а докажите, что это отпускные!

то есть значит приказ все-таки был? это существенно меняет дело :)

Если адвокат будет толковый, он обратит внимание судьи на сложившуюся практику предоставления отпусков другим без приказа.
У нас все по закону имеют равные права.

Он не мент и не юрист, но еще тот активист и любитель позвонить и написать пожаловаться, так что проблемы на пятую точку обеспечены на все 100% из всех возможных инстанций!

ну конечно был я изначально об этом и говорила, но он был не подписан, каким и остается на данный момент!