Ну это же не борщ, который нужно доварить!
С текучкой бороться - все равно, что с драконом сражаться, когда вместо одной срубленной головы вырастают три...

Подскажите пожалуйста как правильно поступить.
20.11. 2013 ознакомили с новым графиком работы, который вступает в силу с 20. 01.2014. С графиком не согласна, о чем и написала. 27.12 2013 подала заявление об отказе работать по новому графику в связи существенными изменениями труда и с просьбой уволить меня по статье 36 пункта 6 19.01.2014. Так как наше мед.учреждение находится отдельно от главного офиса, в начале необходимо подписать его у заведующего. Наш руководитель не объясняя причин не подписал заявление и дал распоряжение зафиксировать его у секретаря. На сегодняшний день заявление так и не подписано и не передано в отдел кадров. Создается впечатление, что увольнять меня по этой стать не собираются. Что делать если приказа об увольнении не будет? Нужно ли выходить на работу 20.01.2014?

позвонить начальнику отдела кадров и внятно и сурово обьяснить сложившуюся ситуацию, док зарегистрирован и если меня не уволят, то Вас , кадры, будут проверять все кому не лень, и вообще, помогите по человечески уволиться, Вы-кадры, же лично не виноваты. я не хочу ссорится, но как же мне уволиться.
в общем кнут-пряник, пока она Вас не уволит;)

Но если кнут-пряник не сработает и в указанный день увольнения мне не выдадут необходимые документы, а на следующий день у меня ночная смена, мне нужно явиться на работу или нет? При консультации с юристами получила два противоположных ответа:
1 не надо выходить,т.к. это уже будет согласием с изменением существенных условий труда.
2 надо, иначе отсутствие на работе будет считаться прогулом.

Вам надо позвонить в кадры и спросить, когда Вас уволят. точка.всё.
мнение заведующего- просто лишнее. Ваше заявление должен подписать Главврач. или кто у Вас там первое лицо.

Вас ознайомили з новим графіком роботи, який не є зміною істотних умов праці, чи вас попередили про запровадження нових графіків роботи, які є змінами істотних умов праці внаслідок змін в організації виробництва і праці, та попросили висловити згоду/незгоду продовжувати роботу у змінених умовах?

График работы на сегодняшний день по 12 часов(день, ночь, 48 часов отдых, ,без обеденного перерыва) с 8.00 до 20.00( 1 смена) и с 20.00 до 8.00( 2 смена).
Распоряжение звучит так
У зв`язку з введенням в дію "Порядку проведення перед змінного та поглибленого медичних оглядів" та враховуючи кількісний показник працюючих та прив`язанність до транспорту:

Зобовязую:
1. Змінити тривалість робочого часу оздоровчим пунктам з 20.01.2014 року, згідно графіка роботи 11 год. 15 хв. де:
- початок робочої зміни-5.45( 1 зміна); 17.45(2 зміна)
-час відпочінку, прийом їжі- з 11.00 до13.00(1 зміна); з 23.00 до 1.00(2 зміна)
- закінчення зміни-19.00(1зміна); 07.00( 2 зміна)
2. Оплату праці здійснювати за фактично відпрацьований час

На собрании в присутствии директора, заведующего, главы профсоюза и юриста мною был задан вопрос, как поступят с сотрудником, который откажется работать по новому графику. Ответ юриста- работника уволят. Больше ни каких разъяснений не было. Пришлось обращаться к юристам.
Я законопослушный гражданин и нарушать закон мне бы не хотелось

Изменение режима работы уже есть существенным изменением условий труда:
Поэтому вас обязаны уволить по п.6 ст.36

Спасибо большое за ответ, то же самое мне ответили на консультации юристы. Но наш директор на данный момент находится в отпуске и ни кто не хочет брать ответственность на себя. В своем заявлении я просила дать мне письменное разъяснение в случае отказа в установленный законом срок, но до сих пор ни какого движения заявления нет. Поэтому меня и волнует вопрос , что мне необходимо делать, если 19.01.2014 приказа на увольнение не будет.
При ознакомлении с графиком нам сказали поставить дату и подпись,графы о согласии и не согласии в документах не было. Я сама сделала запись о не согласии на против своей фамилии, на что мне было сделано замечание, что писать этого не нужно.

Есть же кто-то, кто исполняет обязанности директора в его отсутствие? Вот пусть он и решает эту проблему...
Напишите еще одно заявление, на имя исполняющего обязанности, типа "мною ХХ.ХХ.ХХХг. было написано заявление об увольнении по п.6 ст.36 КЗоТ, однако на сегодняшний день никакого решения по нем не принято. Прошу вас сообщить мне о принятом решении по сути заявления". И теперь кому-то все же придется брать ответственность на себя :)
Можете для усиления эффекта в этом же заявлении указать, что в случае неудовлетворения вашего заявления вы будете вынуждены обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру и суд.
Не будет приказа - пишите жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду.