Ст. 26, 27 КЗППУ:
Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу
При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. :wink: :wink:

Кажется, не ясно описала ситуацию.
Приняли сотрудника на руководящюю должность с испытательным сроком, далее-поняли, что не справляется, дали второй шанс и перевели на зама. Но я, как кадровик, пытаюсь понять смогу ли я его уволить как непрошедшего испытательный срок, если он не будет справлятся с обязаностями зама(мне кажется такой вопрос скоро станет остро).
Подкиньте статейку почитать...

Если приняли с ИС 3(6) мес, а они ещё не закончились, то шанс есть...
А статейки-то всего 3: ст. ст. 26-28 КЗоТ :D

Всем приветик. Давненько не была тут, но вот возник вопрос с которым ранее не сталкивалась и прошу Вашей помощи, помогите пожалуйста, кто чем может.
Ситуация следующая: человек принят на работу на определенную должность с испытательным сроком 3 мес, есть план на и.с., далее через время (около месяца) человек захотел уйти по собственному, мотивируя тем. что ему не нравится и он передумал, ему была предложена другая должность, не лучше не хуже, просто другая и он согласился, решили перевести. Вопрос в том как правильно это оформить. А точнее его испытательный срок, это ведь другая должность, как правильно провести процедуру? Если б он уже прошел и.с. то понятно, просто перевод по его заявлению и все, без всяких испытательных сроков, а тут, когда он еще на и.с. то как?
Помогите пожалуйста, очень срочно нужно.

КЗоТУ:
Т.о. при испытательном сроке Вы можете перевести по его заявлению.

Испытательный срок при переводе не устанавливается.

Спасибо большое. Т.е. получается, что мы его можем сейчас перевести на другую должность, но испытательный срок автоматически заканчивается? А если на новой должности мы тоже хотим его испытать, то никак? только через увольнение и прием?

Получается так.
Поднимите глазки чуть выше:dq:: ув. Ирена уже такими огромными буквами написала, что не увидеть этого просто невозможно!:dont know:
Да и все посты в этой теме испрещены этой фразой....
Да и я вроде по-русски писала:reverie::
Непонятна эта фраза...что значит: через увольнение и прием?.....:dont know:
Да, испытательный срок устанавливается по соглашению сторон при приеме на работу. Т.е., еще и тот, кто оформляется на работу должен быть согласен на испытательный срок.

Извините, что я так все по сто раз уточняю, просто хочется удостовериться на все 100.
А насчет странной фразы, то я имела ввиду, что исходя из всего выше сказанного получается, что если мы все равно хотим его испытать в новой должности, то ему придется уволиться по собственному, ну или по соглашению с занимаемой должности, а потом на новую должность заново приняться и тогда мы сможем по взаимному согласию установить ему испытательный срок. Эт конечно лишняя морока, но выходит что по-другому никак мы не можем его испытать на новой должности.

Ну, хозяин - барин!
Пусть увольняется, потом - зАново оформляется на работу, устанавливайте ему испытательный срок...ничего страшного я не вижу...:dont know::reverie: