Если они готовы написать и подписать все, что угодно, пусть пишут по собственному желанию, тогда выплате подлежат только зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Андрей, вопрос стоял вот так:
Верно?
Тогда причем здесь:
:dont know::reverie:

Мотя, я не думаю, что автор вопроса никогда не читал КЗоТ и не догадывается о возможности увольнения по п.1 ст.40....
Если я правильно понял ситуацию, то основной вопрос состоит в том, "по каким статьям правильно уволить, чтобы "выплаты обойти", и при этом особо акцент делается на том, что в штате только директор и глав. бухгалтер, и они готовы написать и подписать все, что нужно будет, лишь бы выплаты обойти...
Потому я и написал - по собственному желанию, а разве они не имеют права уволиться по собственному желанию?!

P.S. Если я неправильно понял суть задачи - прошу Elena_N меня поправить.
Если, конечно, ей эта тема все еще интересна (а не только нам с Мотей..)

Вопрос задан именно так, как он задан!
Еще раз повторюсь: если кто-то хочет получить желаемый ответ, дают то пусть и вопрос задают соответствующий.
А так: есть вопрос:
и есть ответ:
Читатать мысли я не собираюсь, простите.:nea:
А что там ЕЩЕ хотел вопрошающий - пусть уточняет!

Только вот поняли мы его по разному :)
А если бы нас спросили о порядке увольнения в связи с концом света (и чтобы никаких пособий не выплачивать :) ), что бы вы ответили?

И вот этот вопрос:
Вы уже переиначили на свой лад:
Разве в таком формате был вопрос? А, Андрей?
Еще раз: я ничего не додумываю, а читаю только то, что написано!

Мотя, я все же предлагаю дождаться, что нам скажет по этому поводу Elena_N ...
И если ни мой, ни ваш вариант ответа ее не удовлетворят - продолжим полемику.
А то получается, что мы с вами спорим о том, что именно имел в виду автор вопроса и кто из нас правильнее понял суть этого вопроса :dont know:

Одна умная женщина по этому поводу уже написала:
Поэтому я все же предлагаю дождаться, что нам скажет по этому поводу Elena_N, и если ни мой, ни ваш вариант ответа ее не удовлетворят - мы продолжим полемику.
А то получается, что мы с вами спорим как раз о том, что именно имел в виду автор вопроса и кто из нас правильнее понял суть этого вопроса :dont know:

Спасибо за ответы, главная цель -это обойти выплаты на законных основаниях, чтобы у гос. органов потом не возникало вопросов в теч. процесса ликвидации.

Спасибо за разъяснение.
Значит я правильно понял цель вопроса и дал правильный ответ :)

Поделитесь, пожалуйста, опытом, кто уже с этим сталкивался. Руководством принято решение «приостановления хозяйственной деятельности» предприятия. Звучит именно так, а не «ликвидация», хотя происходить будет ликвидация, но со временем (как мне объяснили вся процедура длится до 2 лет). Потом будет открыто другое предприятии, куда всех и трудоустроим...
У меня море вопросов как все сделать правильно, но самое первое, как уволить сотрудников? Подходит ли под наше «приостановление хоз. деятельности» ст. 40 п.1 КЗоТ??? А что если все напишут по собственному, чем это чревато??? или по соглашению сторон??? не ругайте, пожалуйста, очень :redface: