Милениум, увольнять Вы работницу будете по какой статье? По 127-й или, может, все-таки 38-й? Вот в соответствии с ней пусть и перепишет заявление.

А скажите, Милениум, у Вашей пенсионерки нет ранее записи об увольнении в связи с выходом на пенсию?

Во-первых, когда у нее отпуск по графику? Во-вторых, как насчет этого:
?
Разве отпуск, взятый "наперед", является неиспользованным?

В том то и дело, что нет записи. Она в свое время пенсию оформила, а работать не перестала. И с двух предыдущих мест работы она увольнялась по сокращению.

По графику отпуск сейчас, и вначале она просто хотела взять отпуск, а потом передумала, и пришла с заявлением. Ну да Бог с ней. Я все для себя уточнила, только вот в каком случае может использоваться статья 127? :dont know:

Друзья, всем спасибо за комментарии!

По моему скромному мнению, если в ТК отсутствует запись об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию ст. 38 КЗпП Украины, то в таком случае, согласно п. 2 ст. 127 КЗоТУ, отчисления из заработной платы работника, для покрытия их задолженности предприятию, не проводятся.

Через 18 лет после фактического выхода на пенсию?:scare:

Подождите, что значит :?:dont know:
Она не увольнялась в связи с выходом на пенсию.
Вы же сами написали, что

ну да. и что, это законно, уволиться с работы по собственному желанию в связи с переходом на пенсию через 18 лет после выхода на пенсию? А если она потом устроится опять на работу? Вы уж меня простите за настырность, но я не вижу логики, поэтому переспрашиваю.

А я не вижу в законодательстве ограничений по срокам для увольнения в связи с выходом на пенсию. И ограничений по количеству таких увольнений в трудовой книжке тоже. Может, кто-то встречал?

Милениум, оформление пенсии и увольнение в связи с выходом на пенсию - это разные процессы.