Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Приказы. Трудовые книжки (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=67)

- - Наказ про звільнення заднім числом (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=15371)

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 185689)

Главное, чтобы МНОЮ были соблюдены нормы КЗоТУ. А там - нехай идут - кому охота...

Согласен.
Потому я и написал:

Цитата:

Пусть пишет новое заявление с реальной датой увольнения, делайте все по закону, не идите у него на поводу и будет вам счастье.

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 185685)

Я так поняла, что он до 13 не работал?

Да, с 01 по 13 он не работал

Цитата:

Сообщение от @elf@ (Сообщение 185690)

говорят, что если работник написал заявление и подписал его директором, то хоть через месяц явится, ОК должен его уволить согласно заявлению

Поздравляю, вам повезло с профкомом - у вас собрались настоящие знатоки трудового права!
Покажите им это:

Цитата:

ст. 38 КЗоТ
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення
не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору
, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Цитата:

Сообщение от @elf@ (Сообщение 185692)

Да, с 01 по 13 он не работал

И чем он это объяснил?

а если он отказывается переписывать заявление? что делать в этой ситуации?
если он пойдет жаловаться с первым заявлением?

Куда и кому он пойдет жаловаться?!
Объясните ему, что поезд уже ушел - в заявлении стоит дата 01.02, в этот день он не пришел за расчетом, как положено. А 13.02 - такой даты в заявлении нет, на каком основании вы уволите его в этот день?
Если он отказывается переписывать заявление - нет проблем. Возьмите с него объяснительную о причинах двухнедельного отсутствия на рабочем месте, и передайте в профсоюз материалы для согласования увольнения за прогулы. Я думаю, он изменит свое решение и свое отношение

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 185693)

И чем он это объяснил?

искал другую работу

Цитата:

Сообщение от @elf@ (Сообщение 185690)

говорят, что если работник написал заявление и подписал его директором, то хоть через месяц явится, ОК должен его уволить согласно заявлению

:smml2:
А я говорю, что в Москве кур доЯт....

Цитата:

Сообщение от @elf@ (Сообщение 185698)

искал другую работу

Вот теперь - пусть письменно это изложит в своей объяснительной...

Цитата:

Сообщение от @elf@ (Сообщение 185692)

Да, с 01 по 13 он не работал

Прогулы!

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 185696)

Объясните ему, что ...

..что он обязан был за две недели написать заявление....если нет ув. причин...
Вы КЗоТУ открывали вообще-то? Или мы говорим Вам открытие? Вы где работаете?

Читали КЗоТУ, но когда все говорят уволить(профком, расчетный и даже директор) у девочек в ОК просто опустились руки. Аргументы кадровиков и юриста не были услышаны.
все почему-то перепуганы, что работник пойдет жаловаться в прокуратуру и предприятию не нужны проблемы!

Цитата:

Сообщение от @elf@ (Сообщение 185700)

все почему-то перепуганы, что работник пойдет жаловаться в прокуратуру и предприятию не нужны проблемы!

Да пусть идет - куда хочет, хоть к Папе Римскому Бенедикту XVI....
Дело кадровиков - уволить согласно нормам КЗоТУ.

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 185701)

Да пусть идет - куда хочет, хоть к Папе Римскому Бенедикту XV....

:D к нему уже вряд ли, придётся ждать следующего :reverie::lol:;)
ЗЫ. Сорри за :offtopic: