Лично Вас, ув. Багира, никто не обвиняет.
Я несколько раз перечитала посты ув. Андрея. Он пишет "вы" - имея ввиду - Ваш коллектив, в частности - Ваше руководство. Вы-то здесь ни при чем.;)
Тем более, что:
Далее:
Мама приносит соответствующую справку о том, что ей нельзя работать в таких-то условиях и все! ОК ее переводит на другое рабочее место!
В чем проблема?:dont know:
А просто так:
- просто так, с бухты-барахты, без всякого основания работник требовать не может. ОК может, конечно перемещать работника туда- сюда, по распоряжению руководства, но самостоятельно, без заявления работника или приказа если есть законное основание - не может.
И еще раз: справка от врача решит все проблемы.
Единственный прямой запрет есть в КЗоТУ:
А так....это все статьи и рассуждения и запрета в НПА Вы не найдете. НПА не может в себя вместить все запреты.
Справку принесет - и проблема отпадет сама собой.

У нас секретарь, будучи беременной, принесла справку о том, что ей нельзя находиться 8 часов возле ПК и все...голову сломали - куда перевести, но против справки не попрешь, и перевели на строительный участок, бумажки перебирать. Но, что интересно - заскучала она там, добираться далеко...И, что интересно - поработала месяц вдали от Управления и..начала проситься обратно - в тепло и уют, без месива грязи...не взяли - против справки не попрешь. Так она уже и не рада была....Думала же, что ее в управе посадят на теплое место и ничего делать не будет....и такое бывает...
Рыдала горькими слезами, что покинула теплое место секретаря, близ работы жила, а теперь должна добираться через весь город, выходить на полтора часа раньше на работу и с работы ехать долго, да и строительный участок - это не комфортабельное чистенькое Управление.....Но уже назад не вернули...

Спасибо, Мотя за исчерпывающие пояснения. Нравится мне, как Вы доходчиво все объясняете. Почему с юристом я работаю по моему вопросу? Да потому, что она и есть та самая мамочка. А у меня, начитавшись всей информации на форуме, много сомнений на счет этих перерывов. И у меня дилемма: и против нее не пойдешь, и все правильно надо сделать. В моем случае не получается. Получается сделать приказ и на нем ее визу поставить, потому как она свое заявление подписала у директора, ссылаясь на это Положение.

Лично вас - ни в чем, я говорил о коллективе и о зав. отделением - ну ведь явно просматривается его личная заинтересованность :)
А вас я могу упрекнуть только в том, что вы дозировано информацию выдаете - приходится ее из вас вытягивать...
Вот смотрите - я вам задал ряд вопросов, на которые вы так и не ответили:
1) при приеме ей определили рабочее место? Показали, где она будет работать?
3)оборудование за ней закрепляли?
2) инструктажи с ней проводили?
4) в ее должностной инструкции говорится о том, что она должна работать на МРТ?
5) проходила ли она какое-то дополнительное обучение, или повышение квалификации, изучала правила работы с МРТ?
6) во время ее больничного ее обязанности кто исполнял?
7)принимали кого-то вместо нее по СТД? И если принимали, то где сейчас этот человек?
8) Кто сейчас работает на МРТ на ее месте?

В этом я даже не сомневаюсь, этого в ДИ не пишут. Но что там написано по поводу МРТ? Или об этом там вообще не упоминается?

Абсолютно правильно вы меня поняли :)
ув. Багира, как я могу обвинять в чем-то вас, если вы - единственный человек, который пытается в этом разобраться, а не бездумно выполняет волю начальства? вы молодчина, потому что докапываетесь до сути, а не идете на поводу большинства!
И, кстати, признаюсь по секрету - в большинстве лечебных учреждений, где мне доводилось бывать, на МРТ работали, как правило, родственники или хорошие знакомые начальства. и зачастую это были далеко не лучшие специалисты :(
Именно это и вызвало во мне бурю эмоций - у меня есть некая проблема со здоровьем, в связи с чем приходится часто проходить обследование на УЗИ и иногда на МРТ, и на общем фоне всегда видно квалификацию врача, когда кто-то вдруг при обследовании в упор не видит того, что видели до него и видят после него все остальные врачи, проводящие обследование.... Но это не тема нашего форума, и о этом я говорить не буду.
А вам я желаю успехов в борьбе и прошу прощения, если я вас невольно обидел своей резкостью.
P.S. И все же настоятельно прошу вас ответить на те 8 вопросов, которые я написал в начале этого поста - хочу подтвердить свои догадки :)

:redface:
И Вам спасибо!:handshake:
:swoon: Абальдеть!
Ну-ну....
Почему же не получается?
Очень даже все получится.
Расскажу - как я поступаю в подобных случаях:
1. Слова к делу не пришьешь, здесь уже надо вести разговор в письменной форме.
2. Пишете служебную записку диру, в которой излагаете все мысли по данному вопросу. естественно, в конце пишете: в связи с выше изложенным прошу Вас:
1). ....
2)...ля-ля....
3)....
Ну, и Бог с ней. Получите письменный ответ на свою служебку и ..Ваша прекрасная попа прикрыта. После этого - хоть все перерывы суммируйте, складывайте и....на полнедели насобирается - пусть гуляет....Ваше какое дело? Вы все, что от Вас зависело - сделали!
Т.к. в случае проверки возьмут за попу Вас, а не дира, который скажет, что он ни в чем не виноват, это все неграмотная противная кадровичка:yes::tease:, которая не знает законов, а ведь я ей плачу зарплату и держу именно для того, чтобы она читала законы, а не я...и тра-та-та....

Спасибо, Мотя, много раз. Постараюсь сделать все согласно Вашей "инструкции". Как здорово, что есть такой замечательный форум, где можно получить помощь!!! Это дорогого стоит.

:kiss: Спасибо и Вам!
Обращайтесь!
Я, хоть и пошумлю, бывает:redface::yes:, но стараюсь помочь!;)
Спасибо огромное от нас, консультирующих Вас!:thumbs up: И ув. Юлии - за НАШ форум!:handshake:
Это - здорово - "жить"на нашем форуме!:good:
Мы все учимся вместе с вами!

можно переспросить? фраза "перерви надаються не рідше ніж через три години, тривалістю не менше тридцяти хвилин кожна" означает что:
женщина работает с 8 до 11 и только потом ей дается перерыв в 30 минут?
а если рабочий день всего 6 часов и перерыва на обед нет? отработали с 8 до 14 и домой.Перекусили в свободные 15 минут и дальше трудиться. Или 2,5 часа работает + 30 мин. перерыва?
8-11 работа
11-11,30 перерыв
11,30-14,00 работа (тут нет 3 часов работы)
работница говорит,что на прошлой работе при таком же 6-ти часовом рабочем дне ей объединяли 2 перерыва в 1 час и она ходила кормить.их юрист консультировал и так разрешили.
сейчас же от работы к ребенку и обратно в 30 минут не получается уложиться, нужно как минимум час.
Вот напишет она предоставте мне час,мне так нужно.Обязаны подписать такое заявление?
:redface: наверное забодала вопросами:redface:
согласование с профсоюзом как должно выглядеть? в самом тексте приказа внизу дописывается голова профсоюза фамилия подпись? никогда не сталкивалась.

Написала работница заявление "Прошу надати мені додаткову перерву для годування дитини згдіно ст. 183 КЗпП України".
Верно?
Смущает 6-ти часовой рабочий день..3 часа работа, 30 мин. перерыв, опять работа и конец рабочего дня-домой.Получается повторных 3 часов же нет, 2,50 часа есть...:?

Во-первых, зачем Вам повторные 3 часа? Полный рабочий день тоже нацело на три не делится.

Во-вторых, в КЗоТе написано "не реже", это означает, что, к примеру, через 3,5 часа этот перерыв предоставлять нельзя, а через 2 - можно.

Значит она может 2 часа работать, потом объединить 2 перерыва по 30 мин. в один час и далее опять работать? То есть, с 8.00-10.00 работать, 10.00-11.00 перерыв, 11.00-14.00 работать и домой? В приказе нужно указывать время этих перерывов? Или работник может сам выбирать нужное ему время?
Я почему так спрашиваю,потому что под дверью будут сидеть пациенты и ждать этот час и нужно же как-то спланировать для доктора какой-то график, не записывать на это время пациентов.