По поводу отказа - хоть тема почти закрыта, но мой маленький рецептик - тоже вариант.
У нас компания небольшая, по 20 чел в день не приходит.
Первое, что происходит - заполняется анкета, опросник или мини-тесты, которые сразу мне могу показать, стоит ли мне тратить время на собеседование. Если я вижу, что кандидат не удовлетворяет нашим требованиям, я сразу ему говорю, по каким позициям он не проходит. Да и он сам это все мгновенно прекрасно видит.
Иногда люди отправлялись "доучиваться" и в результате второго тестирования получали у нас работу
Если вопрос спорный и требует консультации линейного специалиста, я обещаю перезвонить в течение 2-х дней в случае положительного ответа. Я прямо говорю кандидату, что "наверняка Вам будет не очень приятно, если я позвоню (напишу) и скажу, сори, Вы нам не подходите. Раз я с вами не связалась до... , значит на сегодняшний день мне нечего Вам предложить".
При этом он четко знает, что у меня вопросы возникли, к примеру, к уровню его английского или языки программирования у него иные.
Сначала я писала письма, звонила, затем пришла к выводу, что такой подход наиболее удобен и не оставляет никакого негатива - от меня все уходят с улыбкой и со "спасибо, что уделили мне время", даже если встречают прямой отказ.
Повторяю, я не могу потерять кандидата или забыть, это подходит только для небольшой фирмы (нас 60), и очередь из страждущих не стоит (провинция).

Nicety
Ну вот видите, я не такой уж и плохой и злой при ближайшем рассмотрении :lol:

Господин Кичкаев!
пришлите мне пожалуйста Ваши материалы "После собеседования". ste_p@mail.ru

Я еще откликаюсь на Пан или как говорят белорусы Спадар :lol:

Хорошо, пришлю.

А могли бы Вы и мне, Пан Кичкаев, прислать эти материалы?
Буду весьма признательна! :res:
valeriya@elo.ua

За пана - вельмi вдячний. Теске не могу отказать.

Уважаемые коллеги, важно дать ответ либо по телефону, либо устно, но обязательно дать, так как кандидаты без ответа это дискредитация компании и интервьюера.

Я на это и рассчитывала :wink:

Люблю лесть :lol:

Отказ после собеседования
 

Добрый день уважаемые коллеги!
Проблема такая, что на собеседовании кандидат, вродебы, согласен на должность-менеджер по продаже, даёшь 3-4 дня на обдумывание, звонишь-ОТКАЗ. Я уже не знаю, что делать, за две недели не могу ни одного менеджера найти. Подскажите, может много времени на обдумывание даю, человек нужен, а взять не кого, руководство уже коситься на меня? Может кто-то сталкивался с подобной ситуацией и нашёл выход, поделитесь, пожалуйста, буду очень признательна?!