Для меня оптимальный вариант - это 4, иногда 5 собеседований. На каждое выделяю час, перерыв между собеседованиями не меньше 30 минут. Не раз такое бывало, когда люди опаздывали, и тогда все сбивается. Да и кандыдаты разные бывают. Кто-то много вопросов задает, а кому-то подробности особо и не нужны. И другая работа есть, ее тоже надо делать. Было пару напряжных дней, когда 6-7 собеседований назначала, на 5 уже в горле пересыхало, забыла чего уже сказала претенденту про нашу компанию...одним словом тяжело.

Сенкс! Это про "консалтинговые конторы типа топ 3"...
А все-таки:
...как таким образом можно выявить "структуру мышления и ориентацию на результат"? :?: ...

Простите, а кто, интерерсно знать, установил эту норму? Может Вы сами для себя лично? Тогда просьба не расписываться за других. На всех местах работы я прихожу в 9.00 и ухожу в 18.00 (кроме тех случаев, когда действительно необходимо задержаться). И такой график я установила для себя сама - с работой я вполне справляюсь в течение дня и меня совершенно не волнуют косые взгляды за спиной "Ага, мы тут все работаем в поте лица до девяти вечера и позже, а ЭТА уходит в 18.00, как штык, что за безобразие!". Для меня не является проблемой грамотно спланировать свое время таким образом, чтобы успеть сделать все необходимое в течение рабочего дня, а те, кто утверждабт, что "Работа с ненормированным рабочим днем есть норма для HR..", в свою очередь, не умеют этого делать.

Общением, Катерина, общением :)
"радость человеческого общения бесценна"

:))) Речь была о том случае, когда "эйчар и слово не дает сказать кандидату".
Конечно, общением в том числе мы и можем выявить структуру мышления. Только если говорит все время ейчар, а не кандидат, то чью структуру мышления мы выявляем?...
:wink:
Хотя - отсутствие коммуникации - тоже аспект коммуникации... :lol:
"Не коммуницировать (читай - не общаться) невозможно" (с)

"Говорят, что у женщин 2 центра речи в мозге... Когда работает только один, тогда еще ничего, но если включается второй - то надо срочно убегать!" :lol: :lol: :lol:

Все может быть. По крайней мере по моим наблюдениям женщинам легче удается одновременно говорить и слышать собеседника, который тоже говорит. :D

А вообще центров речи у нас у всех в мозге несколько. Точно не помню, но есть те, которые отвечают за формирование звуков, за распознавание звуков, за понимание, что эти звуки значат, еще что-то там...

Карл Саган, "Драконы Эдема": вопросы локализации функций в головном мозге пока являются открытыми ...
/Судя по Вашим интересам и опыту Вам было бы как минимум интересно прочитать эту книгу )

Да, есть вроде даже и "зона Брока", ответственная за маты :twisted:

Да, спасибо. Эта книга у меня уже записана в очереди на прочтение. И не только она по нейрофизиологии. :wink:
Я по образованию врач. Конечно, учила я нейрологию и физиологию давно (больше 10 лет назад), но кое-что все-таки помню... :)

Кстати, очень полезно знать некоторые нюансы нейрофизиологии человека - и HRам, и психологам...
Знаю, что психологи при получении профильного образования должны вроде бы учить анатомию, физиологию человека и, в частности, ЦНС. (Это так?)
А вот HR - наверное, не учат такого?....