В чем моя НЕчетность??? или некорректность??
В игры на работе я давно не играю.
Мы здеся общаемся на рабочие темы, подчеркиваю, именно рабочие и потому любой на форуме может высказать своё мнение, аргументированое или не очень.
У меня, например, есть веские сомнения, что корпоративная газета в Вашем случае решит хоть какую-то задачу, кроме как
аргументировать коллегам и руководству, а чем же так сильно занят НР.
Какую цель решает корпоративный журнал в Вашей компании??
Можно ли её решить менее затратным способом, чем немалый расход, а именно: ЗП человека, изучающего программу, проводящего интервью итд??

Ото ж: писала ответ, а мне бац: извините, тема закрыта!

Ув. зая!

Я такого слова не писала, это раз!
А два: я высказала свое ЛИЧНОЕ мнение, имею на это право!

Если мне по работе не до журналов свободного чтения и всякой мишуры, почему бы мне не высказаться по этому поводу?
Я считаю данную разработку работой бесполезной, при чем здесь очковтирательство?

Если мне не нравится синий цвет, это не означает, что он Вам тоже должен не нравится! Или наоборот!
Вот и в этом случае, лично я не понимаю смысла в этой работе, кому и зачем это надо в отделе кадров!

А Вы - имеете право считать по-другому!
Тем более, если бы Вы (или я) были бы ну, прям профессора в своем деле и более ничем заниматься не надо: ни профессиональный уровень поышать, ни самообразованием заниматься, ни литературу по работе изучать, тогда можно было бы этими игрушками заниматься....

ок, всем спасибо за мнения

Удачи Вам !
И поделитесь результатами:bow:

зая
 

:yes::handshake:

Коллеги! Работа hr-а - это же не перекладывание бумажек, это творческая профессия и создание корпоративной газеты - это часть обязательной мотивационной программы. Но только если компания не очень маленькая и все про всех знают )).
Я работаю в достаточно крупной компании и появление корпоративной газеты руководство восприняло очень позитивно. Самое главное, чтобы газета была яркая, интересная и наполнена позитивом!
Поэтому я поддерживаю всех, кто решился и продолжает творить!:za:
В нашей газете присутствуют такие рубрики: новости компании, наши успехи и достижения, новые бренды (наши новые партнеры), будем знакомы (инфо о новых сотрудниках), репортаж и тема номера (сборка интересных статтей на определенную тему).

это творческая профессия и создание корпоративной газеты - это часть обязательной мотивационной ???????программы.
Я работаю в достаточно крупной компании и появление корпоративной газеты руководство восприняло очень позитивно.
Самое главное, чтобы газета была яркая, интересная и наполнена позитивом!
Поэтому я поддерживаю всех, кто решился и продолжает творить!
В нашей газете присутствуют такие рубрики: новости компании, наши успехи и достижения, новые бренды (наши новые партнеры), будем знакомы (инфо о новых сотрудниках), репортаж и тема номера (сборка интересных статтей на определенную тему.
Супер позитивное сообщение!!!
Где такую забористую траву достаёте???

Какие задачи решает Данное изделие Ваших рук??
Сколько оно стоит??
Что думают сотрудники о производимом Вами продукте??
Просто рассылку по мылу делать не пробовали???

А кто как не HR должен быть главным позитивом (кроме директора компании) ?? Если он будет сидеть и угрюмо "перебирать бумажки", какой же он тогда после этого менеджер по персоналу?

Целью "данного изделия" является максимальная информативность остальных сотрудников о важных и интересных событиях в жизни компании, об успехах ихних коллег. :drinks:

Стомость не могу сказать, т.к. это творческая работа, а ее можно расценивать по-разному.

Некоторые сотрудники читают, подходят - спрашивают, вносят свои идеи.:mail1: Некоторые скромно молчат. Не говорю, что к газете все проявляют огромный интерес, но все в руках ейчара - сделать ее максимально интересной и заниматься ее пиаром.

Большинство наших сотрудников не имеет раб. компьютеров.:reverie:

судя по всему, руководство не в курсах, скока ему в деньгах стоит "творчество" наёмного "позитивного сотрудника"!!!

Мені цікаво подивитися, вишліть зразок будь-ласка. Свою електронну адресу я скинула вам в "личку".