Я высказала то, что я думаю - без обиняков и усей-пусей!:D
Никакого законного метода применения психологов, тем более, психиатров, при собеседованиях- НЕТ! Ни в КЗоТУ ни за КЗоТУ.
Интересно, много здесь найдется желающих, чтобы к ним применили подобные методы?:reverie:
Сегодня они работают, а завтра - глядишь - ищут другую работу и..попадают вместо работы - на прием к психиатру...
АБАЛЬДЕТЬ!:thumbs up::pp:
Я просто высказалась - честно и открыто и никого не боюсь, а другие, быть может, тоже не хотят, чтобы их рассматривали в лупу психиатры - но боятся высказаться....или стесняются.
Я уже давно не стесняюсь и не боюсь.:lol:
А я с этим и не спорю:dont know:
Работают, еще как работают..и много чего другого работает...рассказать - так страшно станет, что у нас и как работает..
Я веду речь о другом - нравится ли вот такое попадание людям туда, где это работает?
Я так и написала - мне - не нравится. И что тут такого?:dont know:
Я должна написать - ДА, нравится? Только потому, что это вот работает....
Не собираюсь. Извините.:hi:

Т.е. я понимаю так: коль при подборе меня или отборе меня тестирует психолог, психиатр, то он изначально предполагает, что я могу быть предрасположена к какому-то неадеквату в поведении...Так? Так. Иначе - зачем это все...:reverie:
Ну, в таком случае - почему бы не держать еще и нарколога? Вдруг - у меня предрасположенность к наркотикам?
Т.е., какое право имеют посторонние совершенно мне люди подозревать меня в чем-то, а посему - проводить вот такие собеседования?:dont know::cry:

То есть, что не запрещено - то разрешено? Не думаю, что это профессиональный подход.

Конечно, если люди позволяют ставить опыты на себе - это их проблемы. И вместе с тем, профессия HR, на мой взгляд, предполагает соблюдение неких профессиональных и этических норм. Равно как и профессия психолога. "Не навреди", к примеру.

Какое то недопонимание по моему возникло. Я и сама не использую психологические тесты при подборе. Но это не значит, что так должны все делать...Если кому то комфортно работать такими методами, на здоровье:good:

Да, совершенно верно, люди подписывают согласие на прохождение всех необходимых процедур при отборе.

На вопрос "куда набираете?" отвечаю - в создающуюся охранную структуру.

А насчет неконструктива... Вопрос касался того, как наилучшим способом выявлять акцентуации. С тестами, без тестов... А ушла дискуссия далеко в сторону.

Почему недопонимание?
Все предельно понятно: есть методика, она - работает.
Есть два лагеря - "за" и "против".
И что тут плохого?:dont know:
Почему, например, я должна поддержать подобную методику, даже, если она и работает? Если для меня такая методика - неприемлема?:reverie:
Или я должна сказать "за" только для того, чтобы, невзначай, никого не обидеть?:dont know:
Опять-таки - если кому-то комфортно работать!
Это комфортно работать - ИМ!
А комфортно ли тем, для кого они так работают - для соискателей, кандидатов и потом - работников?
Те, кому так комфортно работать - применяют эти методики не на себе - а на других людях, вот в чем дело-то...
А со своими методиками, если им комфортно - да, почему бы и не работать - на себе испытывать!
http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif:good:

******
Т-а-а-а-ак, я, кажется, все сложила до кучи...у меня вопросов больше нет (верне..мне более-менее понятно стало только сейчас), т.к. я нашла ответ:

Цитата:

Сообщение от mediva (Сообщение 161167) я начинающий кадровик

ага, да.
интересно, откуда тогда столько суицида среди означенных работников???
и причины интересные: стрессы, бытовуха, зп маленькая, деушка разлюбила итд примитивнененькое:cry:

:gk::gk::twisted::twisted::twisted:

Вряд ли кто-то тут, на форуме, помнит, чтобы я ставила такие смайлики и ругалась. Ну вот ... началось.
Мои следующие слова касаются не только автора темы, но и некоторых других участников форума, допускающим те же ... ошибки.

mayachok,
1. Вы - психолог и занимаетесь подбором персонала. Неужели Вы не понимаете, что подбор сотрудников в охранную компанию и подбор большинства других сотрудников - это две большие разницы?:dont know:
2. Почему Вы сразу не ответили на вопрос, кого подбираете? Этим Вы стимулировали отвечать Вам без учета специфики. Это неразумно, но ... лично я предполагаю, что, если специфику не указывают, то ее нет. Эту ситуацию я считаю невежливой по отношению к тем людям, которые Вам отвечают.

Те, кто высказывал здесь свое мнение в ответ на запрос автора, не пришли на форум потрепаться от нечего делать. Они старались помочь автору за счет своего личного времени. Это время могло быть использовано для более полезных целей, чем чтение темы, в которой не выдается важная для ответа информация и тем более писания здесь. Это НАШЕ время. Мне его жаль.

Претензия к себе.
Уже не первый раз....

Обещание себе
Больше никогда на форуме не отвечу человеку, который в первом посте или на быстро заданный вопрос не будет давать всей исчерпывающей информации. Из любви к себе.

:gp::zh:

Людмила!

:res::res::res::handshake:

Извините, если что не так.
Мне казалось, что специфика в данном случае, заключается в более тщательном отборе сотрудников. Но что касается именно выявлений акцентуаций и психопатий, то это более широкая проблема, которая не характерна исключительно для этой сферы. Разве нет?
Неужели мне нельзя было абстрагироваться от решения конкретной задачи, чтобы получить более широкое представление о вопросе?
Ладно... чего уж там...

вот не знаю о кол-ве суицидов среди означенных работников, как-то не слежу за этой статистикой.
но причины действительно те, которые Вы указали. видимо, они тоже человеки. да и служба их - опасна и трудна. (или психологи там косячат:dont know:)