так должно быть... но к сожалению не у всех бывает. На ЧП где я работала, не было книги учета трудовых книжек.

А как же вы вели их учет?!
Как фиксировали выдачу? Вам же любой сотрудник мог заявить, что ТК вы ему не выдавали...

учет вела бухгалтерия..... подписи на многих бланках прости рисовали. ну это уже совсем другая история)):lol:

О, как у вас все было все запущено....
И не боялись, что кто-то в суд обратится?

Случилась нестандартная ситуация - прошу помощи, как быть:reverie:
Человек прошел медосмотр, пришел оформляться на работу. Заполнил все документы. Трудовую книжку оставил у меня в ОК. На руки получил приказ о своем приеме на работу(без номера и подписи директора) и отправился на инструктаж по охране труда с приказом (практика стандартная, т.к. на приказе ставится отметка о прохождении инструктажа). Инструктаж он прошел.НО! На работе он после этого так и не появился!!! Телефон не поднимает. Ничего о себе не сообщает - вот нет человека, и все:? В журнале инструктажей по охране труда он записан. Штамп на приказе стоит. Человека- нет.
Мы сделали так. Сходили к нему домой. Дверь открыла жена, сообщила, что он уже 3 дня дома не появлялся, и она не знает, где он. Записала мой телефон, обещала связаться с этим товарищем. По прошествии времени никакой связи так и не было.
Мы составили 2 акта: первый - о том, что человек прошел инструктаж, но на работе не появился и к раб. обязанностям не приступил. Второй - о визите на дом, в котором описано все, как было.
Запись в трудовой о приеме я не делала (она до сих пор лежит у меня). Трудовую не регистрировала, т.е. отменила прием этого человека.
Беспокоят вопросы: 1) правильно ли мы поступили в данной ситуации, не оформив официально человека? 2) Что делать с его трудовой книжкой? 2) Может ли он с этим приказом пойти жаловаться, что его не оформили (повторюсь - нет номера и подписи директора, только штамп о прохождении инструктажа)?

Правильно вы поступили.
Трудовой договор с ним ведь так и не был заключен: он сошел с дистанции, так до конца и не оформившись – приказ ведь так и не был подписан, и к работе он тоже фактически так и не приступил.

Отправьте ему заказное письмо, в котором сообщите, что поскольку трудовой договор с ним фактически так и не был заключен и к работе он не приступал, то ему следует приехать и забрать свою трудовую книжку. А дальше действуйте по инструкции:

Приказ без подписи и номер – это не приказ, а проект приказа.
Но даже если бы это и был не проект, а приказ, то на что ему жаловаться?
К работе то он так и не приступал…

Вот это инструктаж. :thumbs up:Вводный инструктаж получил и задууумался человек. Не иначе как "Инструктаж по технике пития" изучает.
Если без шуток, сделайте запрос в ближайшее медицинское учреждение. Может плохо ему стало.
Andry, согласна с Вашими аргументами, но по инструкции опять не выходит - увольнения же не было, впрочем как и приема.

Да, приема-увольнения не было, а трудовая то есть! И что мне с ней делать?!
И еще чтобы у работника не возникло иллюзий по поводу принятия на работу (а многие считают так - заявление написал, трудовую отдал, значит меня приняли!), я и предлагаю написать ему письмо: в связи с тем, что приказ о приеме не издан и к работе вы так и не приступили, прошу прибыть и забрать свою трудовую книжку.

Ээммм. А есть какой-нить документ с подписью ответственного лица или с реквизитами компании/печатью, где зафиксирован факт приёма трудовой данного товарисча????

если нет, то может стоит просто отдать ТК жене???

Andry, так я же и пишу:
Письмо это правильно.
А это касается хранения ТК. Приема, увольнения не было, ТК не зарегистрирована:
Надо искать хозяина. Хранить ее по Инструкции нет основания.