Да потому, что зная МОТИВ - всегда легче раскрыть преступление.
Точно также и здесь!

Та я понимаю.
Но топик-стартер же не дал (не выяснил?) МОТИВ в условиях задачи
Может хочется быстро увольнять персонал, не ограничивая себя нормами КЗоТ.
Может не хочет привлекать внимание неожиданно возросшими отчислениями на ЗП.
Может избыток налички, которую не знает, как перевести в безнал.
Может фобия такая с детства.
Может среди пацанов бизнес-окружения так не принято.
Может пари с кем заключил...

Я всего лишь обозначил другие не обсуждавшиеся варианты.
А, зная причины, канеш можно было бы что-то посимпатишнее придумать.

оркестра соберётся на ДР лиги:lol::lol::lol:, однако. ктось с гитарой, хтось с бубном))
предложения в тему и дельные.
но
"Гена" не хочет тратится на налоги и сервис для официально оформленных.
и не надо плодить "сучносити" сверх необходимого.

отвечаю :)
1) Директор искрене считает что ему это не надо, он говорит каждый раз "зачем мне это надо?" и никакие объяснения, ни разьяснения по поводу проверок, обиженных кот. ходят и жалуются не действуют...
2) В окружении и правда видно принято не оформлять
3) Директор абсолютно убежден, что дает нормальные условия, вот у конкурентов....
4) Если считать сумму отчислений за всех сотрудников - выходит очень прилично, то есть понять его можно
5) Он предлагает оформление, но налоговый платеж ты сам платиш за себя, к примеру, з/п 5000 грв., значит с тебя порядка 600 грв. за офиц.оформление :)
начинаю объяснять, что такое мало кому нужно, что такого нигде нет, он смотрит на меня с недоумением и говорит что "я не в теме" и это нормальная практика....
Вроде по МОТИВУ все :)

Увы, на самом деле всё еще дороже.

Чтобы сотрудник получил 5000 грн на руки, сначала с расчетного счета предприятия должно списаться 3350 грн (ЕСВ, ЕСВ из зп, подоходный).
Кроме того, предприятие не может воспользоваться НДС на 1670 гривен.
Ну и всякие мелочи, типа коммунальных, больничных, штрафов за задержку выплаты налогов, квота на прием инвалидов, увеличение косвенных расходов на ведение всей этой бухгалтерии, на кадровое делопроизводство, судебные риски, 0.5-1% банковской комиссии...

Итого, получение работником своих 5'000 гривен абсолютно по-белому - обходится предприятию в 10'000+ гривен. А никак не в 5'600.

Спасибо, Вы абсолютно правы, но я писала не про белую з.п. а абсолютно черную....тс точки зрения выплаты ее обычному человеку, если тот хочеть оформленным на минималку...

На 100 грн. більше...

Ищите внутри
 

Если резко и "старички" то ищите что поменялось внутри компании. Руководитель? Обязанности? Потому что, эти люди уже у вас работали и не один год. Значит проблема не в том белая зп, черная или серая. Каждый менеджер по персоналу хочет что бы в его компании зп была выше рыночной, условия супер,льготы, персонал лояльный и т.д. Но в таком случае, персональщик в компании может вообще не понадобиться....

Присоединюсь, у меня еще была мысль, что возможно конкуренты переманили - если старички так скопом уходят, и при этом абсолютно ничего не говорят... Чего скрывать-то, все равно ведь уходят:dont know:
Это точно:good:;)

Ну и кроме всего прочего, никто не мешает вам созвониться с теми кто уволился недавно и все таки выяснить причину. Не зная причины, трудно повлиять на следствие