Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Особые категории работников (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=73)
-   -   Как правильно принимать на работу инвалидов? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=144)

Olg@ 17.06.2009 11:27

Скажите, а если написано в справке МСЕК в выводах про условия и характер труда: "Може працювати в спеціально створених умовах"
Что под этим может подразумеваться? и на какую должность можно его взять? Или на какую нельзя

anatol_ua 17.06.2009 11:44

Лучше всего посоветоваться с врачом !

Olg@ 17.06.2009 11:48

anatol_ua, Подскажите пожалуйста, я никогда с этим не ставлкивалась. Где взять этого врача :innocent:?
Или надо делать запрос в орган, который выдает эту справку МСЕК?
Может с такой формулировкой его на надомную работу можно без проблем принять?

anatol_ua 17.06.2009 11:52

Надо делать запрос в орган, который выдает эту справку МСЕК, c просьбой разъяснить - может ли данный инвалид работать на конкретной должности, которую Вы ему предлагаете.
Тогда Вы с себя снимете всякую ответственность...

Olg@ 17.06.2009 11:54

А не поделитесь случайно таким запросом?

anatol_ua 17.06.2009 12:06

- У Вас сигаретки не найдётся ?
- Пожалуйста.
- А огоньку не дадате ?
- Может, за Вас ещё и покурить ?

В произвольной форме на бланке компании изложите свой вопрос...
Подпишите у руководителя и поставьте печать.
Отправьте по почте (или курьером).
Ждите ответа...

Кадристка 23.06.2009 17:40

а вот еще такой вопрос
В Справке МСЕК написано "Непригоден к регулярному труду". А где почитать, что такое регулярный труд?(Официальных запросов к органу, выдавшему справку, делать не будем). И еще руководитель у меня спрашивает, А что нам будет, если мы такого человека трудоустроим?
Почитала Закон про защиту инвалидов и ничего такого там не вычитала..может кто сталкивался и подскажет?

Мотя 23.06.2009 22:21

Цитата:

Сообщение от Кадристка (Сообщение 65588)
что нам будет, если мы такого человека трудоустроим?

Будет Вам плюс в трудоустройстве инвалидов!:boast:
Регулярный труд - это труд в течение полной рабочей смены. т.е. 8 -часовой рабочий день.
Устройте его на полрабочего дня, вот вам и нерегулярный труд!

Ханифа 23.06.2009 23:06

По логике вещей, не имеющей прямого отношения к национальному законодательству Украины, любая работа по КЗоТ есть регулярный труд.
Чтобы не давать аргументов проверяющим и судьям, оптимальным вариантом есть письменный запрос в МСЭК о возможности приема Иванова И.И. на должность такую-то, круг обязаностей --такой-то, условия труда-- вот такие.
Запрос Иванову И.И. в белые ручки и вперед к главе МСЭК.
Далее варианты:
1. Письменный ответ да или нет.
2. Переписаная справка МСЭК

anatol_ua 24.06.2009 09:38

Цитата:

Сообщение от Ханифа (Сообщение 65608)
Далее варианты:
1. Письменный ответ да или нет.
2. Переписаная справка МСЭК

2 - "Это врядли..." (Ф. Сухов, "Белое солнце пустыни")
1 - было бы замечательно:thumbs up:


Часовой пояс GMT +3, время: 22:20.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA