1.2.3.4.

Вы об этом не писали, а мысли читать - труд неблагодарный.;)
Об остальном Вам уже ув. Befis написала.
Только добавлю один момент: если вносить запись о совместительстве в ТК - нужно желание работника, чтобы внести эту запись.
Т.е., надо от работника взять это желание, изложенное в письменном виде, чтобы это желание можно было предъявить проверяющим органам или в другой ситуации, когда потребуется предъявить.

А еще такой вопрос.
Получается чтобы он уволился, он пишет заявление сам на себя, что хочет уволится?:dont know:

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2573

ЗЫ.Ув. Marichichka ! У нас на форуме есть функция "Поиск" :thumbs up:, работает :good:, воспользуйтесь ей :comp:;) и Вы найдёте там массу ответов на свои вопросы. :pardon:

Перевод с основного мста работы на совместителя в
 

Добрый день.
Подскажите, возможен ли перевод с основного места работы на совместителя по приказу или нужно увольнять?

Нужно увольнять.
Причем совместителем вы его сможете принять только в том случае, если у него будет еще и другое, помимо вашего, основное место работы.

Директор совместительство
 

Здравствуйте! Помогите с правильным оформлением.. Директор нашей фирмы переводиться на совместительство. Одни говорят что надо уволить и принять на совместительство,другие что просто перевести(этот вариант конечно больше нравиться)) .И как с документами??? заявление от директора на учредителей ,протокол и в конце приказ? наши юристы вообще говорят что пускай заявление напишет,создать приказ и все.. но я считаю что они не правы.

Что значит хочет перевестись на совместительство?
У него основное место работы будет?

У Вас в Уставе прописан порядок назначения директора?
"Перевести" просто нельзя, нужно через увольнение.

Директор и еще один человек является учредителями. Вот решили они ,что директор на другой фирме важнее будет, а тут на совместительстве оставить. Будет у него там основное.

Что значит - переводится на совместительство?!
Работа по совместительству предполагает наличие основного места работы. Если он будет продолжать работать только у вас, не имея другого мосте работы - это уже не совместительство, а работа с сокращенным рабочим днем.
"На совместительство" нельзя перевести. Вы обязаны его уволить, выдать ему трудовую книжку, которую он должен от нести на основное место работы, а потом принять его на работу по совместительству.
Без решения учредителей нельзя уволить директора.
Нужно делать так, как вы написали - заявление от директора на учредителей ,протокол и в конце приказ.

P.S. А чем, простите за любопытство, вообще вызвана необходимость перехода директора на работу по совместительству?