Але ж не всі працівники мають змогу прийти на збори. наприклад ті, хто працює в інших містах.

На зборах мають бути присутні не менше 2/3 учасників (кворум).
Всі вони будуть ознайомлені з документом.
Що і потрібно було довести !

Якщо ж це буде конференція (тобто від кожних, скажімо, 50 працівників буде один представник) - тоді треба буде хоч в усній формі ознайомити решту.
Але й тут є фішка - делегати конференції мають доповісти своїм виборцям про результати конференції, тобто саме ознайомити решту колективу про прийняті рішення...

Для новачків я особисто ввів у наказ про прийом на роботу (форми П-1) у самому нижньому розділі
(http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251)
таку фразу:
З наказом (розпорядженням) та правилами внутрішнього трудового розпорядку ознайомлений

Не довіряю я цим ознайомленням в усній формі...А то потім виходить: "Ми не чули, ми не знаємо".
Дякую за пояснення!

Незнание закона не освобождает от ответственности за его нарушение...

ПВТР (вернее, их копию) можно вывесить на видном месте
(скажем, на стенде по охране труда) - приходи, читай, знакомься...

Хочу уточнити: це неправильно робити ПВТР одним з розділів Колективного договору. Правильно зробити ПВТР додатком до Колективного договору. Це суттєва різниця

Мы маленькая фирма, ООО. Есть нанятый директор, главный бухгалтер, зав. складом и два учредителя.
Банальный вопрос: целесообразно делать ПВТР (фирма расширятся не собирается)?
По существу: Если все же мы проводим собрание. То в протоколе
голова зборів - директор, секретар зборів - гл. бухгалтер, уповноважена представляти інтереси трудового колективу - допустим тот же гл. бухгалтер. Два учредителя какую роль будут играть? Может одного назначить головою зборів?

А учредители пусть голосуют, создают массовость.

У нас в ПВТР установлено рабочее время с 08.00 до 17.00 (с обедом :) Возникла необходимость изменить время на с 07.00 до 16.00 , при том только для некоторых работником (на одной и той же должности), т.е. Логист Иванов выходит к 7ч, Логист Петров- к 8 ч. В связи с этим возникает "Как это оформить? "
1. Можно ли просто приказом по пп,
2. или нужно изменять ПВТР ( как это делается то ?)
3. и можно ли вообще так делать?

Пусть логист Иванов (и иже с ним) напишет заявление с просьбой установить ему график работы с 07:00 до 16:00.
Образец приказа приведен в предыдущем посте (katsol :handshake:) - составьте по аналогии.

А если работников много ? Ничего? Например половина грузчиков приходит к 7, вторая- 8, третьи к 9-? Можно ли тоже заявлениями и приказами обойтись?