Спасибо за терпение! Мне не понятно, когда доплата за ио временно отсутствующего не устанавливается? ответ выше возможно есть, но не понятен:dont know::dont know:

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – это выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.
Как правило, заместителям, начальникам в договор в качестве основного функционала включают обязанности их непосредственного руководителя. Да и размер должностного оклада у замов учитывает сложность работы, ответственности и необходимости замещать руководство. Поэтому, если в ТД зама содержится условие о выполнении работы вышестоящего руководства как своей основной, то специально устанавливать доплату не нужно.
:)

rostian, :dont know: что то Вы молчите....:(

Спасибо! Значит, доплату ставить нужно :)

Скажите как начисляется премия за исполнение обязанности временно отсутствующего работника ?

:eek:
В каком смысле - как?
Да как хотите - дайте премию в любом размере....
Не поняла я вопроса, однако....
:dont know:

законодательно подтверждено начисление премии на разницу или она начисляеться на оклад замещаемого человека ???
Потому что наш директор не хочет на так начислять

:governed2: ч.2 ст.105 КЗоТ Украины: размер доплаты за совмещение профессий устанавливается на условиях, предусмотренных в КД. Перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам, имеющих межотраслевой характер, устанавливаются Генеральным и региональными соглашениями. Аналогичный перечень содержит Отраслевое соглашение горно-металлургического комплекса Украины. Размер доплаты одному работнику не ограничивается максимальным размером и определяется наличием экономии по тарифной ставке и окладу совмещенной должности.

Ув. Бефис!
Все верно.
Насчет доплат за совмещение профессий!

Я не могу понять вот чего:
Речь идет о премии...:reverie:
Я правильно поняла?:dont know::?
Не пойму и этого:
Поэтому и ответила:

Речь действительно идет о премии, и интересовал на какую ставку она должна быть начислена, а не какой ее размер.
т.к. это ни в Положении о премировании, ни в КД не прописано.
С КД у нас вообще еще та история, он заключен один между 7 предприятиями. Ставки и тарифы, считают конфидициальной информацией, с ставку юриста вообще приравняли к водителю?? разве это правильно?вот и пытаюсь разобраться