Ви або оплачуєте повністю весь період лікарняного, або не оплачуєте його зовсім.

Законодавством це не передбачено, але логічно, якщо в лікаря є підстави видати ЛН, то працівник хворіє весь період, або якщо працівник може працювати, то які підстави для такого тривалого (10 днів це чимало для ЛН) періоду непрацездатності?

Ніяк, адже він отримає за цей період заробітну плату.

ЗУ "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування":
Хіба ваш працівник втратив свій дохід?

Добрий день! З 1 січня 2023 року лікарняні платять за новими правилами. До прикладу, якщо раніше рішення про виплату лікарняних приймала комісія соцстрахування на підприємстві, то з 2023 року це будуть робити роботодавці або уповноважені ними особи. Який алгоритм дії роботодавця, кого і як призначають відповідальними особами, якими документами призначені відповідальні особи підтверджують прийняття рішення про виплати? Якщо скасовані комісії з соцального страхування, то мабуть і протокол цієї комісії скасовується? Яким документом тоді підтверджується стаж робітника та оплата перших 5 днів лікарняного тощо...??? Можливо хто вже має досвід як діяти?

Оскільки вже немає вимог, що мають бути і представники трудового колективу, і представники від роботодавця, то якщо все ж таки приймаєте рішення щодо уповноважених осіб - призначаєте певних працівників уповноваженими особами наказом з основної діяльності. В цьому ж наказі можете прописати, як уповноважені особи мають оформлювати своє рішення . Наприклад, все ж тим Протоколом за певною формою, яка додається до наказу. Бажано в графі про ознайомлення з цим наказом потрібно передбачити і відмітку про згоду працівника виконувати ці обоав'язки або зафіксувати згоду цих працівників (чи одного працівника) в окремій заяві.

От як керівник має оформити своє рішення щодо оплати листка непрацездатності - в самої таке питання виникло....

Вибачте, що запізно реагую:pardon: Ну, досвіду, як такого, ще ні в кого немає, бо ці новації тільки-но почали входити в наше професійне життя.
Хочу трохи додати до того, що вже виклала Fenix, свої спостереження та виводи.
По-перше, потрібно наказом припинити діяльність комісії з соціального страхування, в зв'язку з набуттям чинності змін у законодавстві. По-друге, призначити уповноваженого або уповноважених. Протоколи залишаємо, оскільки на сьогодні ніяк не врегульовано, яким саме чином оформлюється рішення. Тільки підписувати їх буде не комісія або голова комісії, а уповноважена особа. Поки що так. Згодом з'являться методичні рекомендації щодо ведення цієї роботи

В мене виникла така ситуація - відміна комісії із соц.страху, то діяла так:
створений наказ з основної діяльності підприємства, де вказана особа, що стає відповідальною за прийняте рішення про виплату допомоги - це наш керівник. Тут же передбачено: хто його замінює (відпустка, відрядження тощо) - заступник директора чи гол.бухгалтер (доречно той працівник, який має доступ до особистого кабінету на порталі ПФУ); також затверджена форма документу, який передбачає таку виплату, - це Розпорядження із індексом "ТН" (тимчасова непрацездатність); де зберігаються ці розпорядження (відділ кадрів чи бухгалтерія); а також відміняється дія попередніх наказів про створення та зміну складу комісії із соц.страху.
Візи всіх фігурантів такого наказу та представників трудового коллективу, які раніше брали участь в комісії по соц.страху. А в Розпорядженні про виплату буде підпис керівника та робітника бухгалтерії.
Якось так;)

Добрий день! Ось, що знайшла на Урядовому портали
"З 01 січня 2023 року набула чинності оновлена редакція Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», якою було внесено ряд змін до розрахунку і призначення допомог за лікарняними.

Хто замінив комісії з соціального страхування на підприємствах і як тепер призначати допомоги за лікарняними?

● Раніше на кожному підприємстві, в установі чи організації створювалась комісія (або уповноважений, якщо на підприємстві до 5 працівників) із соціального страхування. Такі комісії були обов’язковими як для державних, так і для приватних чи інших підприємств і навіть ФОП. Саме комісія була уповноважена призначати або відмовляти в призначенні допомоги за кожним лікарняним співробітників.

● Однак з 01 січня 2023 року створення і діяльність таких комісій не передбачені.

● Тож відтепер рішення про призначення або відмову в призначенні допомог за листками непрацездатності має приймати сам роботодавець або уповноважена ним особа.

● Призначити уповноважену особу можна розпорядчим документом на розсуд керівника підприємства.

● Рішення про призначення допомоги по тимчасовій втраті працездатності, декретної допомоги, допомоги на поховання необхідно оформлювати відповідним розпорядчим документом – це може бути наказ, постанова, розпорядження, рішення тощо.

● Звертаємо увагу! Для отримання консультацій з усіх питань соціального страхування застраховані особи і роботодавці мають звертатись до Пенсійного фонду України.

● Нагадаємо, з 01 січня 2023 року Фонд соціального страхування України передав свої завдання та функції до Пенсійного фонду – відтепер саме ПФУ є уповноваженим органом управління в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування. ФССУ перебуває в процесі припинення."

Добрий день!
Знову потрібна порада - досвід колективу!

Працівник звільнився на початку року (січень 2023). Сьогодні в кабінеті ПФУ виявила його лікарняні у лютому 2023. Наскільки розумію е-лікарняні надішли оскільки ще не звалася об'єднана звітність на 1 квартал 2023. Але, чи потрібно ці лікарняні якось обробляти? наприклад, щоб їх розглянула уповноважена особа та в протоколі зафіксувала, що працівник звільнений у січні 2023 відповідно до такого наказу і більше ніякої співпраці з ним не було (за договором ЦПХ у тому числі). Чи не чіпати зовсім і ці лікарняні зникнуть після подання об'єднаної звітності весною?

Ми робимо саме так. І не відслідковуємо потім, чи зникають вони кудись, чи ні :lol: