Хочу обратить ваше внимание на то, что для того, чтобы уволить человека, как непрошедшего испытательный срок, нужно иметь для этого веские основания, а именно: критерии, по которым вы будете оценивать: прошёл или - нет. Для этого разрабатывается либо положение о порядке прохождения испытательногог срока либо Положение об оценке персонала. Одной из систем таких критериев может служить разработанная модель компетенций для каждой должности в вашей компании. В ином случае то, что вы пишите в приказе "принять на испытательный срок...." служит всего лишь методом психологического давления и не более того. Если вы уволите человека по статье ка непрошедшего испытательный срок только по субъективному мнению руководства, такой работник в любом суде с лёгкосстью опротестует увольнение да ещё и за моральный ущерб заплатите.
Поэтому, испытательный срок - это очень серьёзно.

Т.е., если я Вас правильно поняла, то не имея этих Положений, работодатель не сможет уволить работника как непрошедшего испытательный срок?
А каким НПА закреплена обязанность работодателя иметь данные Положения и увольнять непрошедших испытательный срок только при их наличии?
Не знаю, не знаю...
Я бы не сказала, что в проектных институтах, например, проекты, которые выдаются на испытательном сроке и которые надо сдать в срок. - один из методов психологического давления...Или мастеру на стройке дают объект...никто на него не давит психологически - работает себе...строит на благо государства... А равно как и все остальные задания по работе....которые выдают в других организациях....

Если работник не хочет, чтобы на него психологически давили в виде испытательного срока, он может на него и не соглашаться...Его право...Но если уж согласился...то....пусть работает...

Здраствуйте!!! :redface:Подскажыте пожалуйста чем отличается (строковий трудовий договор от Типового строкового трудового договора), я прочитала оба разницы там не нашла????:redface::redface::redface:

:reverie::?
Ну, чтобы понять чем отличается или не отличается, надо уяснить для себя значение термина "типовой".
Ушаков:
Ожегов:
Иными словами, типовой договор - это шаблон договора, образец, отвечающий требованиям законодательства, а свой договор можно составлять на основе типового и включать свои, дополнительные условия, не нарушающие действующее законодательство.

Т.о. ваш договор может отличаться от типового, а может и не отличаться.

Дякую Вам Мотя. Тепер все зрозуміло.

Добрый день!Подскажите,пожалуйста у человека ИС должен закончиться в декабре,а ему хотят прекратить ИС.Нужно составить приказ о прекращении ИС,правильно я понимаю?

А в чем смысл?
Какую цель Вы преследуете этими действиями?:reverie:

Оклад увеличится

Не поняла....:dont know::reverie:
А какая связь между испытательным сроком и увеличением оклада?:dont know::reverie::?

Сотрудник,который рботает на ИС к примеру получает 100 грн,а после ИС 150.Руковолитель отдела согласовал с Директоом окончание ИС Иванова Ивана Ивановича.Нужен ли приказ о том,что у Иванова И.И. закончился испытательный срок?:redface::redface::redface: