с этими вакансиями все понятно, это ж не hr-директор...

А что понятно? Поделитесь, пожалуйста. Сам с огромным трудом подбираю продажников. Очень проблемная тема.

...а знайти технаря із вузькою та малопоширенною спеціалізацією та ще в регіоні, де нема відповідних вузів :!::!::!: - я теплотехніка із досвідом роботи і знанням сучасних систем вже більше року не можу знайти (ну на нашу зарплатню:redface:)...жесть !

а нельзя взять технаря и вырастить его в коллективе, научив тем самым узким специализациям?:redface:

Это очень проблематично. Уж очень много нужно знать. Хорошо, если берут спеца вторым номером - тогда первый ведет и страхует. А если нет - то выращивать не получится - почвы нет, да и расти будет очень долго. Конечно, если есть хороший спец с живым умом смежной специальности, то можно. Особенно, если советской школы. Теплотехника наука серьезная. А вот требования знания современных систем на фоне дефицита спецов, имхо, излишнее. Настоящий инженер освоит новинки без большого труда.

понятно почему "висяки" (вы же сами ответили:)