:smml2::shot:
Это как?:reverie:
В смысле: обновлять?:dont know:Увольняться и вновь оформляться?
А Хде почитать?:dont know::read:
Да вылейте ей на голову кофе, нечаянно....:twisted::joke:
Я бы не обращала внимания, на Вашем месте и разговаривала бы, как с больным:
хорошо, Главбухша Ивановна, так и сделаю, непременно, сию минуту...:yes:НО! Сначала принесите мне НПА по этому поводу, а то я, корова, Хде-то их потеряла...:dont know::cry:и все будет в лУчшем виде, как скажете!:thumbs up:

Нет. В смысле так:
2 января 1999 года пишется заявление о совм. и издается приказ.
2 января 2000 года пишется заявление о совм. и издается приказ.
2 января 2001 года...
и т.д.: "каждый год 31 декабря мы с друзьями ходим в баню" ))))))

И никаких заявлений-приказов по поводу увольнения...

Вот такая у нас папка с кадровыми документами веселая! :) Там много еще забавного, кроме совместителей и подрядов :) Особенно веселишься, когда надо историю трудовых отношений работника и предприятия написать.

Я не знаю, где она прочитала это и многое другое. Спрашиваю - отвечает: "А как же иначе?".
КЗоТ - не указ... Бывает...

А вы какую должность занимаете? почему перед главбухом отчитываетесь?

Вы не поверите, но наши бухгалтера тоже плачутся по этому же поводу, ибо ТАК им в начале года сказали на семинарах по новому ПКУ ( так трактовали ст. 177 ПКУ)
Кстати, в августовском номере "Довідника кадровика" в статье, посвященной данному вопросу, хорошо разобраны отличия ТК и ГПД, но немного напрягает фраза "суди ЗАЗВИЧАЙ визнають договори цивільно-правового характеру...трудовому в певних випадках". Мучаюсь вопросом - а "не зазвичай" тоже были случаи? И в чью пользу?
И самое главное, что по этому случаю думает Ее величество ДПС Украины? Ведь семинары для бухгалтеров проводились именно их людьми, и, что самое неприятное, они же будут проверять то, чему научили.

Как только эти певуны займутся своим прямым делом - чисткой сараев, разруха исчезнет сама собой.
(Собачье сердце)

Догоним и перегоним! У нас на предприятии ЭТО практикуется не один год...

Там же про ФЛП... Не все работающие по ГПД являются ФЛП...
И всё-же: почему ДВА месяца???
Ведь трудовым можно признать ГПД на месяц, а можно и ГПД на полгода таким не признать - от того, как составлен договор зависит. Нет?

Я не отчитываюсь - я пытаюсь сохранить душевное равновесие и умственные способности :)

Мда-а-а...много чего видела, но такого...:dont know::reverie::?:cry:

:cry:Как же можно написать заявление о приеме, предварительно не уволившись?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif
Мне даже в страшном сне такое не может присниться...

Я тут подумала: а Ваша главбух давно проходила МО?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif:reverie::cry:
Может, у нее того...крыша дала течь? :(

Там не "течь", там - бурный фонтан... Ремонту не подлежит.
Грустно всё это... Извините - наболело.

:cry::dont know::cry:

Роздуми з приводу цивільно правового договіру.
 

Добрий день.
Шановні фахівці хочу підтвердити свої роздуми з приводу ЦПД, моя найкраща подруга виходить на нову роботу і їй на випробувальний термін, а це - 3 місяці, пропонують прийняття по трудовій угоді. Я їй пояснюю, що це по своєї сутті і є цивільно-правовий договір, або договір підряду, чи про надання послуг, вона ще нічого не підписувала, але запевняє мене, що вони сказали, що роблять запис до трудової книжки і робота зараховується до стажу, я так зрозуміла що вони будуть сплачувати страхові внески. і регіструвати договір в ЦЗ (?). Постає питання, чому ж тоді не взяти повноцінно в штат з випробувальним терміном? Якщо вони підстраховуються, то від чого? Тим більш компанія з білою зарплатнею і дуже потужна…? І які вона ( моя подруга) буде надавати послуги, вибачте які..?? їй, що, потрібно відкривати своє СПД, чи що там, а потім, я чула на деякі послуги має бути ліцензія. Для мене це «космос» я в практиці с цим не стикалась, але хочеться зрозуміти, чому зараз це так вигідно?
Дякую.