Большое спасибо. Ситуация стала яснее, а цель, пусть и не первоначальная - достигнута.

А какова была цель?:reverie:
Неплохо было бы поделиться ею... хотя бы с теми, кто отвечал Вам в данной теме...
Ну, чисто, по-человечески....;)

Максим П. -
насколько я поняла, вы оказываете помощь бывшим военным в трудоустройстве? Если это так (или Вы косвенно к этому имеете отношение) - напишите мне в личку, пожалуйста.

Тогда...не понимаю...зачем было то все так скрывать и задавать стартующий пост с вопросом, не имеющий к этому отношения?:dont know::reverie::?
К тому же нарушать Правила форума:

Мало того, что название темы не отображает, получается, суть вашего вопроса, так Вы еще и совершенно другое хотели выяснить, введя тем самым в заблуждение...
Странно...как-то это все...:reverie:

У нас, например, есть тема: пристрою трудовую инвалида...люди там честно и пишут о своих проблемах...

Вы могли бы тоже как-то иначе назвать тему и иначе поставить волнующий Вас вопрос....
Нельзя же так....:dont know::cry:

Выскажу свое личное мнение: с удовольствием берут на работу бывших военных компании, где "у руля" те же самые военные. там, где гражданские - ситуация иная. С этими людьми нелегко найти общий язык тем, кто не сталкивался с системой, царящей в нашей армии. По своему личному опыту скажу, зачастую у быших военных очень сильно завышена самооценка: Я все могу, все умею... На самом же деле знания этих людей несколько поверхностны, учиться особого желания нет. Никогда я не получала резюме от бывших военных на "рядовые" должности, исключительно на директоров, начальников отдела и под. Действительно стоящих кандидатов из числа этой категории соискателей совсем немного. И эти люди очень быстро находят себе работу. Я таких знаю, но они как-то выпадают из общей картинки, отличаются от массы. А "перебирающие" неподходящие должности так и остаются в поиске продолжительный период времени, так как считают себя, не больше не меньше, а готовыми ДИРЕКТОРАМИ. Что здесь поделаешь? Тут дело не в системе адаптации, а в самом человеке, в его умении адаптироваться к обстановке, в его гибкости, желании учиться и осваивать новые для себя сферы, а не желание непременно руководить, а не выполнять задачи. Ну, и естественно, "профессиональная болезнь", куда без нее... Привычка выпивать на рабочем месте искореняется очень тяжело. Я лично не очень люблю, когда с особым трепетом акцентируют внимание на службе в армии... У меня много родственников из военных и я не понаслышке знаю, что работа "там" и "здесь" - абсолютно разные вещи.

Мотя, Вы уделили столько внимания моей скромной персоне, глубоко анализируя мои посты:read:, выбирая из них, по Вашему мнению, все самое ценное..
Да, действительно разговор принял не то русло, но ведь он от этого только выиграл!
Очень надеюсь, что если я извинюсь, Вы обратите больше внимания не на мою персону, а на то, как активно затронутый на ветке вопрос обсуждается и читается (за сутки почти 900 человек!).
Конечно же я извиняюсь. При этом, очень надеюсь на Ваше понимание того, что разговор, который был начат, гораздо важнее и полезнее чем обсуждение того кто я такой и какие цели преследую.

Я уделила внимание не Вашей персоне, а Вашему вопросу:
Это две большие разницы, как говорят в Одессе...:dont know:
А где это я выясняла, кто Вы такой? :dont know:
Приведите мне, пжлст...:reverie:

И мне все равно, какие цели Вы преследуете...Вы спросили - я ответила на Ваш стартующий вопрос...
А то, что идет обсуждение Ваших постов...:reverie:
Так чтобы не было этого самого обсуждения, то не стоило и выставлять свой вопрос на обсуждение...
Ведь на то и форум...
И через раз обсуждать не получится...
Мое право: обсудить тему или пропустить ее, см. Правила форума: каждый участник форума имеет право принимать обсуждение в вопросах....

Да, к сожалению, человека, который еще вчера нес личную ответственность за все жизнеобеспечивающие функции группы людей в кол-ве 100-500 человек (+) сложно убедить в том, что он не является готовым руководителем предприятия. И это на самом деле проблема на которую должны обратить первоочередное внимание организации, занимающиеся адаптацией.

Мотя, что нужно сделать, чтобы Вы обратили внимание на обсуждаемою тему?

Нужно тему задавать правильно, чтобы получить ожидаемый результат....
Для этого надо задать вопрос именно по теме, которая Вас волнует...