При відрядній системі оплати праці розцінки розраховують виходячи з тарифних ставок.
Тобто, тарифні ставки не можуть бути нижче мінімальних за визначенням.

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ФЕДЕРАЦІЯ ПРОФЕСІЙНИХ СПІЛОК УКРАЇНИ

ГЕНЕРАЛЬНА УГОДА
про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки

2.2. Розмір заробітної плати некваліфікованого працівника небюджетної сфери за повністю виконану норму часу в нормальних умовах праці повинен перевищувати фактичний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розрахований спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі праці та соціальної політики за попередній місяць відповідно до законодавства.

Конкретний розмір мінімальних ставок (окладів) заробітної плати, міжпосадові, міжрозрядні співвідношення встановлюються в галузевих угодах і колективних договорах.


між Міністерством промислової політики України, Фондом державного майна України та профспілками автомобільного та сільськогосподарського машинобудування, машинобудівників та приладобудівників, космічного та загального машинобудування, радіоелектроніки та машинобудування, лісових галузей, машинобудування та металообробки, суднобудування, оборонної промисловості, енергетики та електротехнічної промисловості, атомної енергетики і промисловості України, що об’єдналися для ведення колективних переговорів

5. ОПЛАТА ПРАЦІ

5.1. СТОРОНИ домовилися:
5.1.1. Встановити співвідношення між законодавчо встановленою інімальною заробітною платою та мінімальною тарифною ставкою робітника першого розряду третьої сітки не менш як 1 до 1,1. Установити на підприємствах мінімальні коефіцієнти співвідношень місячних тарифних ставок робітників першого розряду з нормальними умовами праці до законодавчо визначеного розміру мінімальної заробітної плати згідно з Додатком №1. Особливості гарантій в оплаті праці для gрацівників деревообробної промисловості визначені в додатках №№ 9-14 до УГОДИ.
На окремих підприємствах, які з об’єктивних причин допускають оплату праці нижче від норм, визначених цією угодою , але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці та норм УГОДИ, що діяли раніше, може застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш як шість місяців.

Borisenko_ln, а откуда Вам известно, что на предприятие gafja распространяюся нормы этих соглашений?

Генеральная угода распостраняется на всех!. Я привел пример, как это происходит в Угоде охватывающей пожалуй более 3/4 предприятий на которых работаю о сдельной системе оплаты труда.

Если не подходит пусть сами ищут свою Угоду, если она у них есть!
Я показую путь поиска, а не даю категорический ответ да/нет!

На стороны, его подписавшие.

может ли предприятие увеличить минимальную зарплату раньше срока
 

может ли предприятие увеличить минимальную зарплату раньше срока, т.е. ввести мин. 1218 грн. с 01.10.2013г., а не с 01.12.2013г.

Размер минимальной зарплаты устанавливает законодатель.

Да, но директор решил издать приказ на предприятии чтоб установить ее раньше и слушать ничего не хочет, при этом делается ссылка на Гос бюджет

Он хочет поднять ЗП людям, у которых минимальная ЗП на данный момент?

У нас на предприятии нет мин. ЗП.
ЦИТИРУЮ ПРИКАЗ: Ввести в ХХХХ мин. ЗП в размере 1218 с 01.10.13.
Разработать новые схемы дол. окладов для работников.
Ввести новые схемы дол. окладов с 01.10.13.
Директорам произвести повышение действующих окладов работников, в соответствии с новыми схемами Дол.окладов
гл.бух - производить начисление с 01.10.13 по новым дол. окладам
и считать базовым месяцем для индексации выплат

КАКИЕ НАРУШЕНИЯ ДАННОГО ПРИКАЗА ЕСТЬ ?ПОМОГИТЕ пожалуйста разобраться в правильности его составления