На здоровье, дорогой племянничек!:lol:
Не увидела никакой критики..
Увидела только наводящие вопросы....

Дело в том, дорогой племянничек ... Моти, что преподы слегка ... оторваны от жизни и вопросы задают прямые, без всяких условий, подразумевающие прямые же ответы (со ссылкой на какую-то одну статью КЗоТ).
А условия, как показала практика, имеют очень большое (а иногда и решающее !) значение.
Поэтому прежде чем отвечать на какой-то вопрос, мы и стараемся разузнать побольше этих самых условий...
чтобы вопрос рассмотреть с разных сторон...

..Тем более, если бы мой дорогой племянник сразу бы сказал, что это задачи, то и ответы были бы соответствующие: каково условие - таков и ответ!:bravo:
И никто бы не привязывал свои ответы к действительности и никто бы ничего лишнего не задавал: вопрос - ответ!
И вообще...как-то странно, когда ученики еще и возмущаются ответами учителей...:dont know:
Вы все поняли, мой племянничек?;):lol:

Увольнение инвалида и запись в трудовую
 

Правильно - как в приказе !

(уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, ст. 38 КЗпПУ)

Сразу возникает вопрос: а всю процедуру подписей родные будут делать? Или сам работник придет за трудовой и расчетом?
Так и делать, как в статье:
Уволен по ст.38 КЗоТУ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.


Да, а он уже пенсионер? По инвалидности? Есть документы об этом? или только справка о том, что он инвалид?

Есть справка и программа реабилитации инвалида. Больше никаких документов нет. Сотрудник не в очень хорошем состоянии + еще и сломал ногу, но б/л ему не выдают, т.к. он НЕТРУДОСПОСОБЕН. Соответственно работать он не может, б/л нет. Есть желание покончить с этим всем и уволиться.
Будет ли правильной формулировка:...
по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по установлению инвалидности. Или я ошибаюсь? Поправте, пожалуйста.

Стаття 23. Умови призначення пенсій по інвалідності

Пенсії по інвалідності призначаються в разі настання
інвалідності, що спричинила повну або часткову втрату здоров'я,
внаслідок:
а) трудового каліцтва або професійного захворювання;
б) загального захворювання (в тому числі каліцтва, не
пов'язаного з роботою, інвалідності з дитинства).

Пенсії по інвалідності призначаються незалежно від того, коли
настала інвалідність: у період роботи, до влаштування на роботу чи
після припинення роботи.


Ну, т.к. он уже является лицом, имеющим право на пенсию, которым он будет являться до назначения ему пенсии, то он тоже имеет право уволиться по данной статье с данной формулировкой...в связи с выходом на пенсию...

А вот насчет Вашего вопроса:
....честно говоря, затрудняюсь Вам ответить.... и не знаю, как Вас поправить....:dont know::reverie::?

Потому что Вам уже привели формулировку постами выше, и там нет слов: по установлению инвалидности? Разве Вы не обратили внимания?:dont know:

Сейчас Вы опять спрашиваете тоже самое, и хотите, чтобы Вас поправили...

Я не понимаю....:dont know::cry:
...

Такую формулировку посоветовали наши юристы, чтобы "перестраховаться", т.к. фактически - это ст. 40 п.2 КЗоТа...

Мда-а-а...
Ну, вот и воспользуйтесь их советом....

Только прежде спросите их , они вообще-то в КЗоТ заглядывали?
В частности в ст. 38? И они там видели подобную формулировку?
Хорошо, почитаем вместе:

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу

- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до навчального закладу;
- неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
- догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом,
- а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Вы увидели хоть слово об увольнении по установлению инвалидности?
Я - нет...:dont know:
А вот про выхид на пенсию, наоборот, увидела...
Второй вопрос: а Ваши юристы отличают увольнение по инициативе собственника от увольнения по инициативе работника?

О чем таком надо перестраховаться? Если работник изъявил желание уволиться сам?:dont know::reverie::?

Если не сам, то, тоже никто не против - увольняйте, естественно его сами....по состоянию здоровья...тогда работник получит выходное пособие....
Процедура увольнения по ст.40, п.2. у нас тут обговаривалась....