Мой вопрос был риторическим :) Для увольнения его по п.6 ст.36 нужно хотя бы уведомить его о таком переводе за два месяца.
Если время терпит - ознакамливайте сотрудников о переименовании, а если горит - подстраховывайтесь заявлениями о переводе

Ничего риторического не вижу, однако...
Вернемся:

Т.е. тут так: если он написал заявление - понятно, что он сам желает этого, т.е. согласен. И его переводят хоть в тот же день. Тогда - причем тут - предупреждение за два месяца?
Если есть предупреждение за два месяца и работник НЕ согласен, то он увольняется по ст.36,п.6.

Я так поняла, что все таки нужно с сотрудников взять заявление на перевод в другой отдел?!

Тут Вам были предложены варианты:
- перевод (за два месяца или не за два)
- перемещение
Выбирайте.

Ситуация была именно в переименовании отдела
Перевод осуществляется в случае перевода сотрудников в другой отдел, на другую должность
Именно поэтому, отвечая на ваш вопрос
Я предложила такой вариант, но в данном случае это всего лишь выход из предполагаемой ситуации, т.к. вопрошающий пока не сказал нам о необходимости переименования отдела и чем это вызвано :)
Не могу сказать что это серьезное нарушение законодательства, но заявление о переводе в другой отдел при переименовании отдела, весьма нелогичное действие, мягко говоря :)

На что я ответила:
К сожалению, много нелогичного я наблюдаю в наших НПА..и ничего..живем же как-то...:dont know::reverie:

Тогда давайте так: дайте мне норму КЗоТУ, где расписан порядок переименования отдела....
И мы посмотрим: логично там или нет....

Мотя, согласна: и живем, и выкручиваемся.
уважаемая, Evlash, расскажите нам все-таки изначальные условия какова необходимость переименования отдела? :)

Не могу найти, не в интернете, не в книге((( Я сделала приказ к штатке, о переименования отдела. А теперь сомневаюсь, что сделала правильно. Может нужно было сделать приказ по предприятию и перевести в новый отдел?

Так захотел Ген.директор. Был отдел отчетности и аудита, а стал Финансовый отдел

У каждого отдела в обязательном порядке есть Положение об отделе, в нем прописаны в т.ч. его функции.
Исходите из этого: Финансовый отдел будет выполнять те же функции или есть отличия? Если есть отличия, делайте приказ о создании нового отдела и, соответственно, о переводу сотрудников
Приказ о переименовании отдела - не кадровый, а приказ по предприятию

Будет выполнять те же функции.