Да, работа в ночные смены, но мы планировали оформить перевод и тут же освободить ее от своей работы в связи с беременностью, т.е. сразу перевести на дневной график

Не понимаю смысла,зачем Вы это делаете?-масло масляный получается:pardon:
Переводить с одной должности ,где она уже работает"на облегченке" на другую, во вредность и смены,чтобы потом снова перевести на день и снова" на облегченку". Может я не вижу скрытого смысла или что Вашей беременной дает такой перевод??

Другой участок, больше зарплата - ей предпочтительней выйти после декрета на новую профессию

Добрый день, коллеги!

Ситуация следующая:
Женщина, работающая машинистом крана, принесла справку о переводе на легкий труд в связи с беременностью. В соответствии с ст. 170 КЗоТУ предприятие обязано предоставить РМ без вредных условий. Но на данный момент такие вакансии отсутствуют.

Подскажите пожалуйста, как Вы действуете в таких ситуациях.

Да, так и делаем... отстраняем от работы по состоянию здоровья и выплачиваем среднюю. Слава Богу, беременность - это ненадолго))) Девушек это очень устраивает, на работу не ходить и деньги получать)
По приведенному выше комментарию у меня возник вопрос: почему больничный не оплачивается? Нетрудоспособность была ведь до перевода на пресловутый "легкий труд"... или я что-то не так поняла?

Да, вы не так поняли.
Больничный не оплачивается потому, что беременная ничем не больна и является практически здоровым человеком, но ввиду некоторых физиологических особенностей организма больничный содержит рекомендацию о том, что она нуждается в переводе на более легкую работу

У нас было принято решение внести в ШР временно должность "младшего табельщика" с окладом, соответствующему средней з/п по должности машиниста крана и девушку туда перевели до отпуска по беременности и родам.

Подскажите пожалуйста, по технической стороне вопроса - как примерно выглядит приказ?

Тогда это не больничный, а справка) ведь если не больна, и не отправляется в отпуск (он же больничный) по беременности и родам, тогда и нет оснований для выдачи листа нетрудоспособности.

Я опишу ситуацию, обычно бывает такое: будущая мать легла в роддом на сохранение на неделю, к примеру. За эту неделю она получает БЛ "стати до роботи..." с рекомендацией о переводе на легкий труд. Перевод происходит после окончания периода нетрудоспособности. Больничный же оплачивается (за неделю на сохранении)?

Тоже вариант) даже лучше))

Как-то так:
Перевести ПІБ тимчасово, на підставі медичного висновку, на посаду...
Підстава: заява, справка

Главное - не забыть вернуть ее обратно, когда соберется в отпуск по БиР

Примерно вот так: