Придумайте любой способ и сделайте его законным. Например премиальный фонд, а премия - это уже поощрение а не наказание. Сумма поощрения зависит от многих факторов, в том числе и от соблюдения правил, установленых на предприятии, от выполнения плана и прочих "мелочей". Недополученная премия действенней чем наложенный штраф, а смысл тотже.

То коли ви це зробили? Скільки часу минуло?

А сделали мы это, почти три года назад. Сначала воспринималось с опаской, особенно злостными "опоздальщиками" - мы дали время (около месяца) привыкнуть без санкций, только обзор и разборки на пятиминутках, потом ... привыкли. Обратите внимание на немцев, у них в каждом офисе такая система стоит, зато ... ах какаяяя дисциплина! А мы боимся потерять недисциплинированных работников? Есть и еще один смысл в подобных системах - они стимулируют собранность и ритм работы. "Опоздальщики" это дорогое удовольствие для всех. Утром руководитель ставит задачу всем, а "опоздальщику" отдельно, вечером отчет о проделанной работе - а тот кого нет??? чем занимался - " Он как обычно отпросился к доктору?.

Що поліпшилося з уведенням такої системи?

Не чув. Де почитати про таке у німців?

Як вони забезпечують ритм і зібраність?

1. Опозданий стало на порядок меньше, персонал привык к дисциплине и учит новых сотрудников - опаздывать у нас не принято.
2. У немцев, наших партнеров,подобная система работает с 1992 года, сегодня уже пятая- современная, у их партнеров также. В малых компаниях нет никаких турникетов, только коробочка на стене, как домофон в подъезде.
3. Просто само присутствие системы и знание, что она работает на автомате, сидит в сознании и призывает вовремя начать работу, вовремя уйтина обед, вовремя прийти с обеда и пр. Более того, если на предприятии несколько офисов в разных концах города (или даже в разных областях как у нас), то и в этом случае "опоздальщики" не останутся не замеченными. Система и ее отчеты доступны по интернет и руководитель может наблюдать за ситуацией по отчетам реального времени. В системе доступен видеоканал с двухсторонним звуком.

:reverie:Даже самая разумная система контроля и наказаний не будет эффективной без альянса с системой поощрений. Избыточное наказание ведёт к феномену "выученной беспомощности" и перестаёт мотивировать даже на соблюдение правил.
Я работала в крупной западной компании ( немецкой) и вот что было:
-доплата ХХХгрн. ежеквартально за то,что не курит в рабочее время;
-доплата ХХХгрн. ежемесячно за то ,что не опаздывал целый месяц...
-доплата ХХХгрн. ежеквартально за то, что соблюдает дресс-код... и т.д.
За год набегает не маленькая сумма...:thumbs up:
Введение нескольких графиков выхода на работу не плохо мотивирует. Не всегда опаздывающий сотрудник - плохой работник. :pardon:
Депремирование допустимо там , где опоздание или ошибка приводит к сбою в работе компании или подразделения
С уважением Н.

Интересно, а психологический пресс как-то кто-то учитывает ?..:reverie:
Психологическая нагрузка по утрам, по-моему, очень быстро приведёт к общей утомляемости, и, как следствие - к снижению производительности...

ИМХО !

N.B. Я лично - сторонник порядка, меня коробит, когда я не могу подписать приказ (отчёты и т.п.) с самого утра только потому, что нет руководителя или "хранитель" печати опоздал...

В компании, где работала ранее, была такая же система, только без автоматизации и "без нарушений" Законодательства. Эту гривну за каждую минуту опоздания сотрудники бросали в специальную коробочку на ресепшене. Работая более года в компании не потратила на опоздания ни гривны, но при этом сама система очень напрягала. На тех кто опаздывал постоянно это никак не действовало. Они просто привыкли ежедневно отдавать 5-10 грн. А на тех кто опаздывал по действительно уважительной причине - это действовало угнетающе. Человек до 2-х ночи пыхтел, готовил отчет, опоздал на 1 минуту, а ему - с тебя гривна... :( Смотришь потом, а сотрудник так и сидит злой еще час-два. Сейчас на новой работе в моем отделе платим просто премию за пунктуальность в течение месяца. Ни разу не опоздал - получи денежки. В принципе не опаздывают, но это как раз те люди, которые итак бы не опаздывали. :) Есть сотрудник, который очень старается не опаздывать, но за пол года эту премию не получил ни разу. :( Живет в 5-ти минутах ходьбы от работы. Но при этом не перестает быть хорошим сотрудником. Общее время опозданий за месяц минут 20. Рабочее время при этом отрабатывает - там другая премия.

А эти гривны потом куда шли?:dobri:

:alcoman: :drinks: :russian: :smls09: :drag:...