Если приказы давно не обновлялись, то нужно не отменять их, а обновить их, внести в них изменения.

А вот уведомить работников за 2 месяца вам все же придется:

Статья 32 КЗоТ:

Коллеги!

...начальникам подразделений и их замам нельзя совмещение. А выполнение обязанностей можно, так я понимаю? даже если оно, скажем, длится два-три месяца?

А вы не путаете совмещение с совместительством?
насколько я помню, начальники подразделений и замы госпредприятий имеют ограничения на работу по совместительству, а не по совмещению.

им нельзя и совмещение, и совместительство. К сожалению))

меня интересует ВРИО!

Про совместительство я знаю, где написано, а где вы прочитали про совмещение?
Поделитесь, я тоже хочу почитать!

Про суміщення професій і посад, виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників керівниками на госпрозрахункових підприємствах

лист мінпраці та со політики від 06.05.2001 р.

Не знаю, как вас, нас всегда штрафовали за это.

Нас за такое не штрафовали, у нас частное предприятие :)
P.S. А где Мотя, почему она молчит - опять "лист Мінпраці"вместо НПА!!!

Прочтите это: http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=613

секретарь или инспектор отдела кадров
 

Добрый день. Очень нужна Ваша помощь разобраться в таком вопросе. В 2010 году по хозяйственной части был издан такой приказ:
В связи с производственной необходимостью временно возложить обязанности инспектора отдела кадров на секретаря. Вот уже 2013 г., а я как была секретарь с обязанностями инспектора отдела кадров, так и продолжаю проходить по той категории. Всю работу делаю отдела кадров, а числюсь секретарем. А другой человек продолжает числиться инспектором отдела кадров, но никаких таких обязанностей не делает. Подскажите, пожалуйста, как исправить ситуацию, ведь временно исполнять обязанности на протяжении нескольких лет человек не может?! Но как правильно, оформить документы и донести это до руководства я теряюсь.:redface:

Не прошло и трех лет, как вы призадумались - доколе?! :)
Пишите проект приказа типа "в связи с минованием производственной необходимости Ивановой И.И. приступить к исполнению обязанностей инспектора отдела кадров... ... секретарю ani4kе в срок до.....передать Ивановой И.И.кадровые документы и трудовые книжки сотрудников. акт о о передаче представить мне на утверждение до ... ", и несите его на подпись директору. После подписания приказа передайте дела по акту, и все.

Andry - лучше, позже чем никогда. Значит на то были причины.
Если у кого есть другое мнение по моему вопросу, прокоментируйте.