Большое спасибо за советы!!!

Коллеги, я очень рада, что тема, предложенная мной, такая актуальная. Всем большое спасибо за всестороннюю помощь.
Уверенна, что обсуждение помогло не только мне.

Коллеги, я очень рада, что тема, предложенная мной, такая актуальная. Всем большое спасибо за всестороннюю помощь.
Уверенна, что обсуждение помогло не только мне.

А вдруг производственная травма на предприятии, когда работник "по бумагам в отпуске"а фактически работал? Рискуете.

Ми то граємось так: людина йде у відпустку, а на другий день пише заяву, що прошу дозволити приступити до роботи в звязку зі зміною графіку роботи курортних закладів. або для відвернення простою виробництва відкликаємо з відпустки.
От тільки мене одне цікавить, в наступний раз, якщо людина бере відпустку, вона може взяти наступну не за цей вже оплачений період. :?:

ст.12 ЗУ "Про відпустки": У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

от я сьогодні це тільки вичитала, з бухгалтерією сварюсь пів дня - без толку - вони в нас всі салдеповської закалки :dont know:

Якщо працівник з якихось причин вийшов на роботу до закінчення щорічної відпустки (не будемо обговорювати законність підстав такої ситуації), то решта відпустки вважається невикористаною і її треба перенести на інший період. "Відпусткні" за невикористану частину відпустки утримуюються із зарплати працівника, а за відпрацьовані дні нараховується заробітна плата (див. ст. 12 ЗУ "Про відпустки").

Я неможу це вкласти в голову бухалтерії, ви не знаєте, можливо є яктйсь лист чи пояснення, точніше "розжування" цього для моїх колег :twisted:

В табеле мы ставим так: "8"- когда работник и фактически и "по бумагам" на работе; "0"- когда работник "по бумагам" находится в отпуске, а фактически ходит на работу.


Какая же это компенсация за отпуск? Фактически сотрудник получил свои отпускные, а зато работает бесплатно! :dont know: