|
Ну, я поняла, что нужна справка...
Просто, какое право имеет предприятие ей справку эту не выдать?:dont know: КЗоТУ: Статья 49. Выдача справки о работе и заработной плате. Собственник или уполномоченный им орган обязан выдать работнику по его требованию справку об его работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы. НПК: 1. В соответствии с комментируемой статьей на собственника или уполномоченный им орган возлагается обязанность предоставить работнику справку о работе на данном предприятии, учреждении, организации. В такой справке указываются специальность, квалификация, занимаемая должность, время работы и размер заработной платы. Указанный перечень сведений является исчерпывающим, поэтому выдача справок с иными сведениями комментируемой статьей не регулируется. 2. Достоверность справки о работе и заработной плате удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью предприятия, учреждения, организации. 3. В комментируемой статье не указан срок выдачи такой справки, но так как ее подготовка не требует большого периода времени, т«о считаем, что она должна выдаваться в срок, о котором просит работник, или в иные разумные сроки. ...- я часть Марлезонского балета... Мы тут опять соображаем на троих, а klira все молчит чего-то...:dont know: |
Цитата:
Справку выдают по "требованию работника", и ни где не написано что по "письменному запросу", как пишет klira. На троих - обычное дело, Мотя. Видимо у klira закончился рабочий день. |
Цитата:
Да и будет ли вообще суд? Да и неизвестно, какое решение, ведь сказано: яке виключає можливість продовження даної роботи; :dont know::reverie: Цитата:
Цитата:
|
О какой справке идет речь, какое содержание этой справки? Для получения пособия нужна копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком ..., а приказа не буде до тех пор, пока она не напишет заявление на предоставление ей этого отпуска, поскольку этот отпуск предоставляется по желанию работницы. Круг замкнулся.
Ждем заявления работницы, а до тех пор пока его не будет она в прогулах. Для того чтобы ее уволить за прогулы ( формально) нужно ее объяснение и установить что причины ее отсутствия неуважительные. Но, поскольку в администр. есть свид. о рожд. ребенка, то причины ее прогулов неуважительными признать нельзя. Админист. против предоставления ей отпуска по уходу, хочет от нее избавиться и ждет решения суда, которое может быть и через год и через два, а может и не быть вообще. Поэтому у админист. есть два законных выхода: 1. Ждать решения суда и исполнять его. 2. Предоставить ей отпуск по уходу и забыть о ней на ближайших 3 года. Для этого необходимо подсказать ей, чтобы она заявление на отпуск прислала по почте ( если она не хочет появляться) и таким же образом админист. вышлет ей копию приказа. |
Цитата:
|
За что и обожаю этот портал - в споре профессионалов рождается истина!
Прошу прощения - вчера вынуждена была Вас покинуть... Действительно замкнутый круг... "Уволить нельзя отправить в опуск" )))) Остаётся ждать? п2. ст41 - не применить? Что ж, в бой!! Убеждать руководителей. Ещё я могла бы договориться (теоретически) о том, что мы её отправляем в отпуск (копию приказа дадим) а через 2 недели уволим... Это же она может в любой день во время отпуска прити и написать заявление по ст.38. ? |
Цитата:
|
Цитата:
|
1. Откуда они узнали что у нее закончился больничный? Это для нашего государства не типично, такая забота.
2. Нет заявления, нет и приказа. Это ее право, отпуск предоставляется по желанию женщины. |
| Часовой пояс GMT +3, время: 03:30. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA