Таки стало мне сильно интересно - откуда растут ноги у всяких "замечаний", "строгих выговоров" и т.д. ?
Нашёл редакцию КЗоТ от 01.06.1972:

Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни
За порушення трудової дисципліни адміністрація підприємства, установи, організації застосовує такі дисциплінарні стягнення:
1) зауваження;
2) догану;
3) сувору догану;
4) переведення на нижчеоплачувану роботу на строк до трьох місяців або зміщення на нижчу посаду на той же строк;
5) звільнення (пункти 3 і 4 статті 40).
Законодавством про дисциплінарну відповідальність і статутами про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій робітників і службовців також і інші дисциплінарні стягнення

Напоминает наказания из Устава КПСС...;)
9. За невыполнение уставных обязанностей, неуплату членских взносов в течение трех месяцев, утрату связи с партийной организацией и другие проступки член партии привлекается к ответственности и на него могут быть наложены взыскания: постановка на вид, выговор (строгий выговор). Высшей мерой партийного наказания является исключение из партии.

И самое интересное не дураки ведь в ,,союзе,, все были.......ведь психология человека коренным образом не изменилась и это работает.......

:yes::scare::cry:

Добрий ранок. Підкажіть будь-ласка, як працівник може доказати, що він був присутнім на робочому місті?
Приходить зранку на роботу працівник, а йому говорять:"- Вас звільнено за п.1 ст.36 угода сторін".
Працівник: - я не згоден,
Те, як робити, щоб керівництво звільнило даного працівника за КЗпП я розумію, що воно(керівництво) повинно було зробити щоб ЗАКОННО звільнити даного працівника також розумію, а як доказати, що працівник не прогуляв, а йому не надали роботу та відправили додому із словами Вас звільнено, а потім коли працівник подасть позовну заяву в суд та в Мінсоцполітики запит, а йому через місяць відповідь, а Ви не ходили на роботу то Вас звільнено за прогули! І керівництво підтасує документи (табель, Акти невиходу підписані своїми людьми які теж переживають щоб їх не звільнили).
Який документ попросити у керівництва що звільняє НЕЗАКОННО працівника?

Уважаемая DINA020376, немного не понятно почему Вы сюда и п.1. ст. 36 вставили и п.4. ст. 40 ?
Отправить домой "Вас уволено"? Так пусть не уходит!
Вы знаете, наверное, люди, которые будут подписывать "подтасованные" акты, могут совсем по другому повести себя в суде. Одно дело подписывать бумажки, а совсем другое - быть свиделем и давать ложные показания..
1. Трудовую книжку с записью об увольнении "по согласованию сторон" (пусть потом доказывает работодатель это согласование без заявления сотрудника)
2. Окончательный расчет

заявления может и не быть от сотрудника...
т.е. этот пункт так и называется: согласование СТОРОН!
Т.е., инициатором увольнения может быть как работник, так и работодатель...
Вот, в данном случае инициатором выступил работодатель, это все законно....
Незаконно другое:
Работодатель захотел с работником расторгнуть трудовой договор по согласию сторон....
А работник - НЕ дал согласие...согласие НЕ достигнуто, поэтому работодатель не вправе его расторгать...


Дина, ничего не подписывайте, не соглашайтесь, на работу - ходите....чтобы не было прогула, а тем временем напишите телегу в прокуратуру и изложите сии обстоятельства....

Мотя, я, конечно, с Вами согласна, наверное, некорректно выразилась, имелла ввиду - пусть доказывает что согласие было

:good:
Он не сможет доказать, если Дина не поставит свою подпись!

"Каждая моя подпись приближает меня к тюрьме"
(Из неопубликованного)

Велике дякую за допомогу!