... и терпения !;)

:smml2::reverie:
Надо так полагать, что ув. Анатолий "насоветовал" неверно, а Вы, стало быть - верно?:reverie:


Вот именно, что у Вас ОДНА работница находится в таком отпуске, у нее не может быть ДВУХ справок! Поэтому Вы и НЕ ВИДЕЛИ другой справки! Потому что ВКК для данной работницы выдает не более, чем на 6 месяцев, а для другой - выдаст более, чем на 6 месяцев...
Вот лично МНЕ выдали такую справку сначала на год, а потом - на полтора....:dont know:Наши мамочки тоже вот приносят первые справки - на год....
Или пойти мне надо было на ВКК и заявить: а Вы не имеете права мне выдавать справку более, чем на полгода - wetally не велит....:dont know:
Я тож такого не могла нигде почитать....:dont know:

1С
 

Поздравьте меня - установили с Нового года 1С 8.2.

вот пока радуюсь,хоть очень много всяких мелких и крупных вопросов и чувствую я себя по-этому не очень уверенно :) (или очень неуверенно) после все документиков в любименьком Икселе или Ворде - вот такое.
поэтому,если позволите,несколько маленьких вопросов к гуру 1С (да-да Анатолий,и Вас я тоже имею в виду :))
1. Насколько правомочно,на Ваш взгляд,вносить небольшие корректировки в типовые формы приказов? (например,расширить список лиц,которые подписывают приказ,добавив Главбуха, переобозвав Руководителя предприятия - Главой Правления и пр??
2.Сейчас борюсь с приказом "на переведення"
* как выбрать "перевести тимчасово/постійно" ????
это имеется в виду,что надо ручкой вычеркивать неподходящий вариант????
*и что там за код??
*как заполнить строку "підстави переведення"?
пока все,а то еще тапками закидаете за глупые вопросы :)
п.с. до того,как писать их сюда - замучила установщика и прочитала все описание к программе - результат 0!

Поздравляю :handshake: и .. завидую :D !!!
Всё, что Вам угодно, лишь бы это не противоречило ПБУ и КЗоТ !!! :lol:
Но... (как обычно :D) все внесенные изменения надо будет вносить по-новой после каждого обновления конфигурации (по крайней мере так - в 7-ке), что не очень удобно, зато нечасто...
Любую форму (таблицу) можно транслировать в Word, Excel и т.д.
А уж там можно делать всё, что Вы умеете и что позволяет г-н Б. Гейтс...;)

Спасибо за оперативный ответ,только я пока сама не завидую себе - все как-то через известную часть тела происходит , но надеюсь, что "призвичаюсь" :)
по ходу возникает масса уточнений - можно ли их писать в этой теме?
вроде,уже обновляли,после установки,и все настройки сохранились.

Советую сходить на бух. сайты, специализирующиеся на 1С
(не привожу конкретные ссылки, ибо как модератор - не могу...)
Правда, есть ЛС ! :yahoo:
Ждите...

Подскажите, пожалуйста, какое буквенное обозначение поставить в табеле, если я знаю, что сотрудник болеет, но БЛ у меня еще нет? (был случай, когда сотрудник болел, но в результате принес мед/справку ). Не могу найти четкой инструкции по заполнению табеля формы П5. Я склоняюсь к варианту І (Інші причини неявок), потому как НЗ(неявки з нез"ясовних причин) вроде бы уверена, что человек болеет. Может подскажите?

На сколько % уверены, что именно болеет, на столько % и ставьте ЛН !.. ;)
Иначе - НЗ... :dont know:

1С Фонд оплаты труда
 

как у новичка-пользователя 1С вот такой вопрос:
последняя колонка ШР (штатного розпису) - фонд оплаты труда. У меня у инженера Васи 100грн. ЗП, а у Сережи (инженера этого же отдела) - 150грн. Когда заполняла ШР в 1С,ессно, написала мин и макс значение по этой должности,т.е. так:
"Инженер - 2(штат.единицы) - 100 - 150грн. (ставка по должности) - и, внимание :) сама1С проставляет фот 200-300 грн. (учитывая,что инженеров двое). "
и что с этим делать??

Вот поэтому я и сторонник того, чтобы ставить в ШР конкретные значения, а не вилки !