Спасибо, дорогая Мотя :) Вы всегда помогаете :) :flower2:

Ой, Кадрик..это что?:redface: Правда? :redface:Или...это такая Ваша ирония:dont know:.

Подскажите пожалуйста,
По заявлению работника установлен неполный рабочий день при неполной рабочей неделе: Вт - 8 часов, Пт - 2 часа (с 10:00 до 12:00), с оплатой пропорционально отработанному времени. По производственному календарю, на октябрь, для данного работника норма составит 46 часов, но при установленном режиме рабочего времени, согласно заявления получается 48 часов, в каком размере необходимо оплатить переработанных 2 часа?

М-м-м-м...у меня два вопроса:
1. Как же ст.56 КЗоТУ?
2. Вы тему читали? В ней всего 5 страниц.

Уточните, пожалуйста, о каком производственном календаре идет речь? Откуда взялись 46 часов? Какая система оплаты труда установлена — повременная или почасовая?

1. Неполное рабочее время может быть одновременно с уменьшением рабочего дня и рабочей недели. Да, Вы сейчас начнете цитировать ст.56 "...так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень." но все же, это допустимо.
2. Читал. Сделал вывод, что оплачиваем в одинарном размере. Просто хотел услышать ответ и задать еще один вопрос, правильным ли будет график работы, когда в одних месяцах будет чуть больше нормы, в других меньше.

ЛИСТ
від 21 серпня 2012 р. № 9050/0/14-12/13
Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік

При 10-ти часовой рабочей неделе в октябре - 46 часов.

Прошу прощение, а разве это не одно и тоже?

В нем речь идет о расчете:
У Вас разве такой случай?

И где Вы там видите нормы для 10-часовой рабочей недели?

Приведите документ на этот счет - кто и когда что допустил и в каких случая можно выкинуть слова из закона?
Почитаем вместе.

Вы правы. Это предмет договоренности между работником и работодателем.

В том письме 10-часовая неделя в режиме 8 часов по вторникам и 2 часа по пятницам не посчитана.

Норма часов "данного работника" − это столько, сколько получается у "данного работника" по его графику работы.
Нет, не одно и то же.
Повременная (укр. почасова) — это то, что мы называем ставкой, окладом. Отработав полностью весь месяц (не болел, не был в отпуске и т.п.), работник получает весь оклад, независимо от количества рабочих дней в этом месяце.
Почасовая (укр. погодинна) — оплачиваются отработанные часы.
Но этот вопрос отпал, поскольку стало понятно, где Вы взяли "норму 46 часов".

Если работник, о котором Вы спрашиваете, получает месячный оклад и отработает в октябре все дни в соответствии с установленным ему графиком работы, то ни о какой переработке речь не идет. Его норма в октябре 2013 года — 48 часов.

Вы правы, случай иной.
Норма рассчитана математическим путем.