Спасибо за внимание, я прочитала и эту всю ветку и другие схожие, и нормативные документы, но вопросы остались т.к. с командировками раньше не работала :dont know:
Мы не бюджетники. Остановились всё-таки на том, что будем оформлять как командировки. и эти вопросы актуальны:
1. выдавать суточные на основании приказа (как расчитать сколько дней он будет ехать по Украине до границы? в основном на 3 день он уже в России) выдавать авансом всё так же не хотят (не хотят морочиться с покупкой валюты, валютными счетами и курсами):reverie:,поэтому вопрос расчета отпадает, но возникает вопрос какой потом брать курс? на дату отчета или на дату затраты??

2. з/п за командир-ку в вых.дни (не проезд к месту команд-ки, а именно работу) расчитывать в двойном размере среднемесячной з/п за последние 2 месяца исключая дни когда работник был в командировке? а если тогда раб.дней не в командировке всего-то 2-4 дня в месяц?

1. Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за
розпорядженням керівника органу державної влади, підприємства,
установи та організації, що повністю або частково утримується
(фінансується) за рахунок бюджетних коштів (далі - підприємство),
на певний строк до іншого населеного пункту для виконання
службового доручення поза місцем його постійної роботи (за
наявності документів, що підтверджують зв'язок службового
відрядження з основною діяльністю підприємства).
Поэтому ответа на Ваши вопросы у меня нет....
Потому, что никаких ссылок на документы дать не могу...
А Инструкция по командировкам для Вас не подходит...
На что прикажете ссылаться отвечающим?

Что же касается оплаты - тут тоже произошли изменения. Пока они не вступили в силу, но думаю, что в ближайшее время.;)
Что же касается валюты - это бухгалтерский вопрос.

Ну, только вот вернули с подписью Президента - 6 мая...

А по остальным вопросам - КД рулит!

Добрый день,уважаемые учасники форума!
Вопрос вот какого характера.Поступила ничем не подтверждённая информация что директор госпредприятия не имеет права лично управлять и заправлять принадлежащий предприятию автомобиль.Всё озвученно в присутствии вышестояшего начальства и все здравые объяснения не очень повлияли(ощущения что виноват и оправдываешся)

Может кто-то владеет хоть какой-нибудь информацией по этому поводу.
Буду очень признателен если поделитесь.

Чтобы ответить на этот вопрос, надо, для начала, знать, что имеется ввиду:
А гадать:dw: - дело неблагодарное...можно и пальцем в небо попасть...:reverie::th:

Мне говорят более старшие и более опытные товарищи,что руководитель не может,с выписанным на него путевым листом, сам сесть за руль и сам расписаться в заборной ведомости на бензин как водитель:?

Я задумался.:reverie:Человек то уважаемый сказал,а никаких документов в подтверждение своих слов недобавил.
Здравым умом понимаю что ерунда какая-то,а проверить надо.

Поэтому и прошу помощи!!!:redface:

Просто... не сильно понимаю, каким образом будет заполняться путевой лист и кто собирается выдавать задание директору..и можно ли директора обозвать водителем....и можно ли механику разрешать или не разрешать директору выезд...

Хотя, с другой стороны смотрим внизу:

Особа, що користувалася автомобілем ______________________________
підпис, печатка (штамп)

Особливі відмітки ________________________________________________

В этих особливих видмитках почему бы и не указать, что автомобиль был дан в пользование директору? А особе, що користувалася авто - не написать директора?

Директор берёт путевой лист заполненный на него.Отметка медсестры что здоров,отметка механика что разрешил выезд автомобилю,а задание директор сам себе напишет куда он едет или ездил.

Ну, так, а в чем проблема? Я так примерно и писала...:reverie: