Неправомерно не предоставлять работнику ежегодный основной и дополнительный отпуск - у Вас еще не было трудовой инспекции и как результат - акт с предписанием ликвидировать задолженность по отпускам? Не рискуйте.

Перенесение неиспользованных дней отпуска
 

Честно искала на форуме, но не нашла ответа на такой вопрос: Как переносятся неиспользованные дни отпуска на следующий год? Интересует именно ссылки на КЗОТ или Закон об отпусках.
И еще интересует как толковать вот такую часть закона об отпусках:
Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано
працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12
місяців після закінчення робочого року, за який надається
відпустка.
Что значит не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, а дальше что?

Надати невикористані дні відпустки до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року - це обов'язок роботодавця. А от у випадку працівника - чинним законодавством не встановлено строку давності, після якого працівник втрачає право на відпустку.

Принят на работу 18.02.2008.
Отпуск - 24 к.д.

Должно быть:
В первый рабочий год: 18.02.08-17.02.09
использовал 15 к.д. отпуска.
Во второй рабочий год: 18.02.09-17.02.10
использовал 28 к.д. отпуска: 9 к.д. за рабочий год 18.02.08-17.02.09 и 18 к.д. за рабочий год 18.02.09-17.02.10.

Но ОК вОвремя не сориентировался и оформил второй отпуск за рабочий год 18.02.09-17.02.10 (24 к.д.) и за рабочий год 18.02.10-17.02.11 (4 к.д. - наперёд).
9 к.д. отпуска за первый рабочий год "зависли".

Их ещё можно предоставить в рабочем году 18.02.09-17.02.10 (но за рабочий год 18.02.08-17.02.09), т.е. до истечения 12 мес. с окончания первого рабочего года (17.02.09 + 12 мес = 17.02.10).

А если не успели, то они "зависают" уже до момента увольнения (и входят в компенсацию за все неиспользованные дни отпуска).

С другой стороны, работник может использовать ВСЕ оставшиеся дни отпуска,
но это уже надо согласовывать с работодателем.

Чувствуете разницу ?

Не знаю, насколько понятно я изложил...:reverie:

Анатолий, не беспокойтесь, все понятно:bow:, спасибо огромное!!! Мне тоже был интересен этот вопрос

А почему они зависают? На основании чего роботодатель откажет работнику в предоставлении неиспользованого отпуска за прошлые рабочие периоды (например с 11.02.2006 по 10.02.2007)?:dont know:

На основании ст. 12 ЗУ "Об отпусках" (см. пост №1)
и на основании того, что именно в это время очень много работы
(производственная необходимость!!!).
Если сотрудник не использовал свой отпуск по утверждённому ГРАФИКУ ОТПУСКОВ,
то перенос отпуска уже согласовывается с работодателем
(ст. 11 ЗУ "Об отпусках", предпоследний абзац).

Использование отпуска за несколько периодов сразу
 

Подскажите, пожалуйста. У работника имеются неиспользованные отпуска за три года. Может ли он использовать сразу все три отпуска?

Может, если....работодатель согласен ему дать все сразу отпуска...


http://forum.hrliga.com/showpost.php...67&postcount=1

Отпуск через 3 месяца
 

Может ли сотрудник, который ходил в полный отпуск в марте, пойти с 1 августа в еще один отпуск, отпуска отгуливает за 2008-2009 года???