Ви надали недостатньо інформації. Є три питання:
1. За якою статтею було звільнено працівника?
2. Чому, як і на якій підставі було поновлено працівника?
3. Якщо працівник був поновлений рішенням суду, то на чому і якій підставі ви вирішили його звільнити знову? Він написав заяву про звільнення? Чи ви вирішили скористатися раніше написаною?
ні, цього не потрібно робити. Спочатку треби видати наказ про скасування
попереднього наказу (а не про те, що він втратив чинність) і поновити парацівника на роботі. А потім вже видати інший (окремий, і ніяк не пов'язаний з попереднім) наказ про звільнення, але вже з дотриманням всіх формальностей.

Маємо те, що маємо. Тобто цей наказ з підпунктами не є правомірним?

Ще раз кажу - я маю недостатньо інформації, аби щось радити...
І гадаю, що ніхто на форумі не в змозі вам щось підказати, не знаючи всіх обставин.

На виконання рішення Апеляційного суду про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку під час вимушеного прогулу
НАКАЗУЮ
1. Наказ№№ від 22.01.2014 Про звільнення з роботи на підставі п.1 ч.1 ст. 40 КЗпП у зв'язку зі скороченням штату працівників, вважати таким, що втратив чинність.
2. Поновити на роботі на посаді_________, з 22.01.2014.
3. Бухгалтерії виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу в межах суми платежу за один місяць в розмірі_______.
4.Звільнити _________, у зв'язку зі скороченням штату працівників, з 31.01.2014(подовжено на термін лікарняного під час звільнення).
5.Бухгалтерії виплатити компенсацію за один день невикористаної щорічної відпустки за період з 22.01.2014 по день звільнення.

Колишня працівниця в день повідомлення про скорочення штату ввечері взяла лікарняний. Ось такі справи-суди.

Перший наказ:
На виконання рішення Апеляційного суду про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку під час вимушеного прогулу
НАКАЗУЮ
1. Наказ № від 22.01.2014 Про звільнення з роботи на підставі п.1 ч.1 ст. 40 КЗпП у зв'язку зі скороченням штату працівників скасувати.
2. Поновити на роботі на посаді_________, з 22.01.2014.
3. Бухгалтерії виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу з 22.01.2014 по.......

А ось коли звільнити вдруге - залежить від того, що написано в трішенні суду і дати рішення. Якщо суд прийняв рішення про поновлення на посаді вчора, то звільнити 31.01.2014 неможливо.

Тобто за два місяці ви її вдень повідомили, а ввечері вона взяла лікарняний, і на цій підставі стверджувала, що ви її не повідомили? Ой щось тут не так....
Є її підпис про ознайомлення? Свідки? Що саме вона написала в заяві до суду?

Дякую за відповідь.
Я хотіла відповіді на питання,яке мені поставили юристи. Чим керувались кадри,коли зробили саме такий наказ по складності. Тобто і поновлення, і звільнення" в одном флаконе".
Наказ цей я не робила. Знаю,що процедура звільнення таки відбулася правомірно. Форма наказу викликає питання. Я б робила два окремих,але сподіваюсь,що і цей має право на існування...

Вибачте, але я не ясновидець, і тому не можу знати, чим вони керувались...
Вам на місці видніше. Я не можу давати поради, не знаючи всіх нюансів.
Свою точку зору я виклав - краще зробити це двома наказами, а не одним - я впевнений, що у рішенні суду, на підставі якого виданий наказ про поновлення на роботі, зазначено лише, з якого часу поновити на роботі, але нічого не сказано про звільнення. то на якій підставі ви її звільняєте?

Поновлено було,бо суд врахував лікарняний в день звільнення.
Звільняли у зв'язку зі скороченням, по закінченню лікарняного.

Якщо все було саме так, як ви розповідаєте, то в такому випадку можна це зробити і одним наказом. Але в мене все одно лишаються сумніви - навіщо їй в такій ситуації було звертатися до суду? листок непразездатності їй все одно оплатили б, і дата звільнення ніякої ролі в такій ситуації не відіграє:dont know:

Питання було не в оплаті лікарняного, а в тому, що вона дуууже не хотіла звільнятись.
Лікарняний "ліповий". Пішла людина о 17 годині і взяла.

На підставі яких документів можна довести, що наказ в такому вигляді складений правильно? Чи можна спиратися на правила організації діловодства?