Пожалуйста!
Только, это не я, а инструкция № 58:

"Днем звільнення вважається останній день роботи."
Я думаю, именно так и обстоит дело...

без печати
 

такая ситуация, знакомый уволился с работы 2 года назад, но трудовую книжку ему выдали только месяц назад, и в ней запись про увольнение есть, а вот печать не стоит. Директор предприятия находится под следствием уже больше двух лет, а печать изьята как вещдок. Как быть в этой ситуации?

Встречать директора с печатью у ворот тюрьмы после отсидки...:dont know:

Уважаемые HR-ы. подскажите, пожалуйста, выход из интересной ситуации. пришла я на новое место работы. естественно решила перепроверить всю кадровую документацию, в том числе и трудовые. в одной из трудовых не нашла записи о приеме в нашу организацию. хотя человек был принят на работу 01,07,2008года. когда посмотрела предыдущую запись, оказалось, что дата увольнения из предшествующей организации 01,07,2009г. коллеги, которые работали до меня этот факт умалчивали и не делали ни каких телодвижений. я подняла этот вопрос.... вот теперь думаю как выйти из этой ситуации... подскажите, пожалуйста....

А неправильно что именно?
Дата увольнения или дата приема?:dont know::reverie::?

да в том то и дело. когда человек принимался он каким-то образом договорился с моей предшественницей и на протяжении года не приносил трудовую книжку. хотя официально работал у нас ( как теперь выяснилось и на другом предприятии тоже).

А Вы на вопрос ответить можете?:
А соответствующие органы Вас не беспокоили до сих пор?

проверки были. я не знаю как им удавалось это скрыть. хотя-я-я-я. при штате в 550 человек думаю возможно

:shot:
У вас какая запись неправильная?

выходит, что моя. хотя он у меня принят по приказу 01,07,2008