Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Прием на работу. Испытательный срок (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=64)
-   -   Трудовой договор и договор ГПХ (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10820)

anatol_ua 20.08.2010 09:56

Только, пожалуйста, очень осторожно !
(и физически и морально)

Maiskay 20.08.2010 10:00

Я всегда все делаю осторожно... Если заключить договор, он бессрочным неможет быть, а какой же срок установить? Или срок не указывать?

Мотя 20.08.2010 10:01

Не поняла?:dont know::reverie::?
Речь идет ведь о договоре ГПХ?:?

anatol_ua 20.08.2010 10:04

А это уже зависит от работы, которая будет описана в договоре...:reverie:
Если удастся так сформулировать, чтобы не было признаков трудового договора, то можно заключить договор ГПХ...
Ну а срок...
Думайте сами, решайте сами...
(скажем, полгода, год...)

Ангелина 19.11.2010 12:05

Добрый день! Если договор подряда на год или полгода, то как в таком случае производится оплата? Один договор подряда, а актов выполненных работ - 12 (если на 1 год)?
Допускается ли составление к одному договору подряда нескольких актов выполненных работ?

Мотя 19.11.2010 12:14

:eek:
Так вы ж платите вознаграждение по актам выполненных работ...
Или что? Вы платите деньги раз в год?:dont know::reverie::?

Ангелина 19.11.2010 12:42

Естественно, по актам выполненных работ. Но в нашей бухгалтерии требуют (!!!) - один договор, значит один акт выполненных работ. Вот и приходится каждый месяц заключать новый договор. А согласно п. 4 Постановления ВСУ
№ 3 от 25.04.2003г. физ. лицо не имеет право заключать с предприятием на протяжении года более трех гражданско-правовых договоров, т.к. ему уже придется регистрироваться в качестве субъекта предпринимательской деятельности...
Где можно найти подтверждение того, что на один договор, составленный, допустим на два месяца, можно предоставлять два акта выполненных работ?

chsm07@mail.ru 19.11.2010 13:00

Цитата:

Сообщение от Ангелина (Сообщение 119683)
Естественно, по актам выполненных работ. Но в нашей бухгалтерии требуют (!!!) - один договор, значит один акт выполненных работ.

В принципе они правы. Ведь есть договор на выполнение конкретной работы и есть акт об выполнении этой работы.
Но если выполнение работы проходит долго, то Вам необходимо составлять не акт выполненных работ, а так называемую "процентовку" т.е. учитывается и оплачивается только фактический процент (на конкретное число) от всего объема выполненных по даному договору работ. Акт выполн. работ это у Вас будет заключительный док-т по этому договору.

Мотя 19.11.2010 13:51

Цитата:

Сообщение от chsm07@mail.ru (Сообщение 119690)
то Вам необходимо составлять не акт выполненных работ, "процентовку" .

Составлять надо тоже акт выполненных работ....т.е. тех работ, которые выполнены не сегодняшний день по договору...
Например, договор составлен на ремонт офиса на ...год...
Вот и составляем акт выполненных работ за месяц: нулевой цикл: то-то, и то-то...
и т.д.
А что такое "процентовка"? Я такого акта не знаю....:dont know:
Акт ВСЕ РАВНО называется "Акт выполненных работ"!
А теперь - кидайте в меня мышкой от компа....

Статья 837. Договор подряда.
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу.

Статья 854. Порядок оплаты работы.
1. Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок или, с согласия заказчика, — досрочно.
2. Подрядчик имеет право требовать выплаты ему аванса только в случае и в размере, установленных договором.

vasilieva 10.12.2010 11:19

Договір підряду з прибиральницею.
 
Доброго ранку!
Підкажіть будь ласка, чи можна з прибиральницею заключити договір підряду, вона виконує роботу , ми оплачуємо. Вона має оформлювати на себе СПД? Взагалі, є якісь поради з цього приводу. Директор не хоче оформлювати в штат, але хоче бути впевнений, що зможе запитати з неї.
Дякую.


Часовой пояс GMT +3, время: 00:48.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA